استشارت قانونية عمالية في جدة وكافة مناطق المملكة

ملاحظة هامة : الاستشارات القانونية تقدم برسوم وليس مجاناً
5/5 - (69 صوت)

كيف يتم تقديم المشورة بشأن نظام العمل وتأمين العمال؟ في هذه الخدمة ” استشارت قانونية عمالية ” ، يقوم طالب الاستشارة في احد موضوعات نظام العمل أو استشارة تأمين العمال بتسجيل طلبه للاستشارة عبر موقع مكتب محامي جدة. بعد ذلك تتم مراجعة الطلب وتنفيذه وفقًا للخبرة المطلوبة للخبير المختص ، ويتم تسجيل أسرع وقت ممكن لتقديم المشورة.

سيتم الإعلان عن وقت الاستشارة للمستخدم من خلال لوحة المستخدم والرسائل النصية القصيرة ، وإذا وافق المستخدم على الوقت ، فستكون استشارات قانونية عمالية نهائية. في الوقت المحدد ، يتصل الخبير الاستشاري بالمستخدم عبر الهاتف ويقدم المعلومات والنصائح والنصائح الضرورية للمستخدم أثناء استشارة قانون العمل عبر الهاتف.

استشارت قانونية عمالية

استشارت قانونية عمالية

استشارت قانونية عمالية عبر الإنترنت 

طريقة تسجيل الطلب والجدولة هي نفس طريقة الاستشارة الهاتفية ، وبدلاً من الاتصال ، يتم إرسال العناصر والمواد المطلوبة من قبل المستخدم كملف.

في الاستشارة الهاتفية ، يتطلب قانون العمل من المستخدم تدوين النقاط والقضايا التي يقدمها الخبير. قد يكون هناك خطأ في تدوين الملاحظات ، أو قد تُفقد الملاحظات في المستقبل وقد تُفقد المعلومات الناتجة وتُنسى.

من ناحية أخرى ، تتطلب بعض الاستشارات القانونية حسابات واستشهادات قانونية ، والتي لا يمكن تقديمها بالكامل عبر الهاتف أو شفهيًا. وفي هذه الحالة ، يتم تحضير حالات الاستشارات المتعلقة بقانون العمل التي يطلبها المستخدم كتابيًا ومطبوعًا وإرسالها إلى المستخدم. .

قارن بين الاستشارات الهاتفية والاستشارات عبر الإنترنت 

1- يظل نموذج الاستشارة عبر الإنترنت  في حساب المستخدم بشكل دائم ويمكنه الوصول إلى نتيجة الاستشارة المستلمة متى احتاجت إلى ذلك.

2- نظرًا للطبيعة المكتوبة للاستشارة عبر الإنترنت ، لا يوجد سوء فهم بين ما يقوله الخبير وتصور المستخدم.

3- نظرًا للوقت الذي تستغرقه الكتابة على الآلة الكاتبة وتحرير النصوص ، فإن تكلفة هذا النوع من الاستشارة أعلى من تكلفة الاستشارة الهاتفية لقانون العمل.

4. أكبر ميزة للاستشارات الهاتفية في قانون العمل على الاستشارة عبر الإنترنت وخارجه ، والتي قد تغطي كل ما سبق ، هي أن كمية المعلومات المقدمة في الاستشارة الهاتفية أكبر بكثير من المعلومات عبر الإنترنت وغير المتصلة.

5- في الاستشارة الهاتفية ، يفهم الخبير الغرض من المستخدم ومشكلته جيدًا بسبب التفاوض المباشر ، ونتيجة لذلك ، يقدم حلاً أكثر دقة.

6- خلال فترة الاستشارة الهاتفية ، عادة ما يتم إجراء مناقشات إضافية أثناء المفاوضات وزيادة جودة الاستشارة.

أي نوع من نصائح قانون العمل وتأمين العمال أفضل؟

وفقًا لما سبق ، كل طريقة لها مزايا.

بناءً على التجربة الحالية ، حققت الاستشارة عبر الهاتف بالتأكيد مستوى أعلى من الرضا ، ومن الناحية المثالية ، فإن الجمع بين الطريقتين يحقق أفضل النتائج. أثناء الاستشارة الهاتفية إذا لزم الأمر

  • قم بإجراء حسابات الرواتب والمزايا
  • إعداد المستندات مثل التماسات مكتب العمل أو التماس محكمة العدل الإدارية
  • قم بإعداد المستندات مثل المقاول وكشوف المرتبات وقسيمة الدفع وصحيفة التسوية و …
  • كخدمة تكميلية ، يجب إعدادها وتقديمها للمستخدم كتابةً بناءً على اقتراح الاستشاري وبموافقة المستخدم.

في أي مجالات يتم تقديم تخصص ونطاق قانون العمل واستشارات تأمين العمال؟

كما يوحي الاسم ، فإن مجال خبرتنا هو نظام العمل وتأمين العمال.

لاحظ أنه في حالة التأمين ، فإن تأمين العمل هو فقط المشار إلى قضايا التأمين المتعلقة بالعاملين في ورش العمل.

 

محامي استشارات قانونية عمالية في التخصصات التالية :

1- استشارات الراتب والأجور والمزايا اعمالية 

يتم منح أجور ومزايا مختلفة للعمال المختلفين في ورش عمل مختلفة. حتى في ورشة العمل ، يتم منح العمال المختلفين رواتب ومزايا مختلفة وفقًا لقانون العمل ، اعتمادًا على خلفيتهم وظروف عملهم.

إن مجرد دفع مزايا نظام العمل للعمال لا يعفي صاحب العمل من التزاماته القانونية. بقدر ما هو ضروري لصاحب العمل لدفع الرواتب والمزايا ، يجب عليه إعداد المستندات القانونية بشكل صحيح مثل كشوف المرتبات وإيصالات ووثائق الدفع.

لذلك نجيب على سؤالين عامين:

كيف يتم حساب رواتب وأجور ورواتب العمال؟ ما هي الفوائد التي يجب دفعها للعمال المختلفين؟
ما هي المستندات التي يجب تحضيرها بعد دفع الراتب القانوني والمزايا والأجور وكيف؟

2- استشارات عقد العمل بين العامل ورب العمل 

أهم وأول اتفاق يحدث بين العامل وصاحب العمل هو عقد العمل. أول لبنة في علاقة العمل بصاحب العمل هو عقد العمل

كيف ينظم قانونا عقد العمل؟

ما هو نوع عقد العمل المناسب لورشة العمل الخاصة بي؟
هل أحتاج إلى عقد تصنيف وظيفي؟
ما الذي يجب تضمينه في عقد العمل حتى لا أواجه مشكلة في المستقبل؟
وغيرها من الحالات التي يبذل فيها مستشارونا قصارى جهدهم لمعالجة مخاوف أصحاب العمل الكرام.

3- جدول عمل العمال

من الأشياء التي يقوم بها بعض أرباب العمل ، خاصة في ورش العمل التي تكون نوبات العمل أو العمل الليلي أو في العمل الشاق والضار ، هو جدول عمل العمال.

في نظام العمل ، هناك قيود على الوظائف المختلفة من حيث ساعات العمل والتعرض. بالإضافة إلى القيود ، في بعض الحالات ، يتغير راتب ومزايا أداء العمل مع تغيير بعض ظروف العمل.

مواضيع رائجة هذا الاسبوع لدى موقع محامي جدة

 

4- التأمينات والضمان الاجتماعي

بعض التأمينات إلزامية للعمال وبعض التأمينات اختيارية.

التأمين الإجباري والإجباري للعمال

يعتبر تأمين الضمان الاجتماعي للعمال إلزاميًا. قد تحدث المشاكل التالية مع تأمين الضمان الاجتماعي للعمال.

  • حالات عدم دفع صاحب العمل تأمين العمال.
  • في بعض الحالات ، يتردد العامل نفسه في دفع التأمين لأسباب مختلفة.
  • قد يكون تأمين وديعة العامل أقل أو أكثر من راتبه ومزاياه.
  • يجب دفع التأمين الكامل للعامل بدوام جزئي.
  • كيف تدفع مقابل تأمين الوظائف الصعبة والضارة؟

 

تأمين صاحب العمل الاختياري.

بصرف النظر عن تأمين الضمان الاجتماعي ، فإن التأمينات المحتملة الأخرى اختيارية لصاحب العمل.

تأمين المسؤولية المدنية لصاحب العمل للعمال
تأمين حوادث الورشة
التأمين ضد الحريق و
تأمين لاستكمال علاج العمال
على الرغم من أن هذه التأمينات اختيارية ، إلا أن استخدام هذه التأمينات الاختيارية مفيد جدًا لصاحب العمل ، والذي للأسف لم يتم نشر معلومات كافية حول التأمينات الاختيارية.

ماذا تغطي كل من هذه التأمينات؟

في حالة وجود تأمين ضد الحوادث ، هل سيتم إعفاء صاحب العمل من جميع الحوادث ولن يكون هناك غرامات أو عقوبات على صاحب العمل؟
هل تكلفة التأمين الصحي مكتملة من قبل صاحب العمل أم العمال؟ أو ما هي نسبة التأمين على إتمام العلاج على عاتق العامل؟
ما الذي يجب فعله بعد وقوع الحادث لتحقيق أقصى استفادة من التأمين ضد الحوادث؟
كيف يجب إعداد تقارير التأمين ضد الحوادث والضمان الاجتماعي؟
يتم الرد على هذه الأسئلة عبر الهاتف والإنترنت وعبر الإنترنت في قانون العمل واستشارة تأمين العمال.

5- تأمين البطالة

يعد التأمين ضد البطالة أحد أفضل التغطيات التأمينية المتاحة. يمكن للعمال الاستفادة من تأمين البطالة بعد إنهاء العمل في ظروف معينة. على الرغم من تأمين البطالة للعمال ، لا توجد مشاكل معيشية في الفترة الفاصلة بين ترك الوظيفة والعثور على وظيفة جديدة.

تحت أي شروط يمنح تأمين البطالة للعمال؟
كم من الوقت يمكن للعمال استخدام التأمين ضد البطالة؟
من يجب أن يدفع قسط التأمين ضد البطالة؟
كم مرة يمكن للعامل استخدام التأمين ضد البطالة؟
هل موافقة صاحب العمل مطلوبة للحصول على تأمين البطالة للعمال؟
و

يتم الرد على هذه الأسئلة عبر الهاتف والإنترنت وفق احكام نظام  العمل واستشارة تأمين العمال.

6- السلامة والحماية الفنية والصحة المهنية

أحد أهم أقسام نظام العمل هو فيما يتعلق بالحماية الفنية والصحة المهنية.

الغرض من هذا الفصل هو الحفاظ على الموارد المادية والقوى العاملة. إن أخطر جرائم قانون العمل هي عدم الامتثال لقواعد الحماية الفنية والصحة المهنية.

ما هي واجبات صاحب العمل في مراعاة أنظمة السلامة والحماية في ورش العمل المختلفة؟
ما الذي يجب على صاحب العمل فعله للوقاية من حوادث العمل؟
كيف يتم إجراء الفحص الطبي للعمال؟
ما الذي يجب فعله لتقليل مسؤولية صاحب العمل في حالة وقوع حوادث؟
تحت أي ظروف لا يكون صاحب العمل مذنباً بارتكاب حوادث مرتبطة بالعمل؟
ماذا ستكون العواقب على صاحب العمل إذا كان وضع العمال في خطر؟

استشارات قانونية في مكتب العمل 

شكوى عمالية ضد صاحب العمل في مكتب العمل
تتعلق معظم طلبات المشورة بشأن قانون العمل بشكاوى العمال ضد أصحاب العمل. يسعى العمال للحصول على معلومات حول حقوقهم ، ويسعى أصحاب العمل للحصول على الحماية المناسبة من مكتب العمل. يسعى الطرفان للفوز بالدعوى بشرط الوفاء بالحق.

  • كيف يجب كتابة شكوى مكتب العمل؟
  • كيف تدافع عن نفسك في مكتب العمل؟
  • اعتراض على الحكمالأولي واستئناف مكتب العمل
  • تقديم شكوى لمحكمة القضاء الإداري ضد القرار الصادر من مكتب العمل
  • خطوات تنفيذ تصويت مكتب العمل
  • كيف يمكننا منع الشكاوى في مكتب العمل؟

كل هذه التساؤلات وأكثر يجيب عليها محامي قضايا عمالية متخصص في استشارات قانونية عمالية وفق نظام العمل

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *