حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بالسعودية 2022، يهتم قانون العمل بتوفير العديد من الحقوق والفوائد للعامل. لم يكن محدودا فقط، لكنه وجد العديد من النصوص القانونية التي تضمن هذه الحقوق، خاصة إذا تم فصل العامل، وعلى التقدم الذي أحرزته هذه المادة لتحديد تعريف الموظف.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص بالسعودية هي مسألة حيوية يجب التعرف عليها. قد يتعرض العامل للفصل دون سبب مشروع أو تعسفي من قبل صاحب العمل، ولذلك من الضروري معرفة حقوق الموظف المفصول والشروط المنصوص عليها في القانون.
سنستعرض في هذا المقال جملة من الحقوق التي يتمتع بها الموظف المفصول في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. تعرف على هذه الحقوق التي تساعدك في الحماية القانونية والحفاظ على حقوقك كموظف في حالة الفصل غير المشروع.
استعد للمشاركة في هذه المعركة القانونية والحصول على حقوقك المستحقة.
تعريف الموظف
يتم اختيار موظف من قبل صاحب العمل بعد التقدم والتخلي عن مقابلة. يحدث هذا الشيك بعد أن يكتشف صاحب العمل أن مقدم الطلب هو الأكثر تأهيلا لهذا المنصب. يتم تعيين الموظفين بشروط محددة، والتي يتم تحديدها من خلال خطاب أو عقد، أو شفهيا مع مكان عمل قابل للتوظيف. الموظفون غير مضمون بنفس الشروط في جميع الوظائف، وقد يتعين عليهم التفاوض على شروط إضافية إذا قبلوا العرض من صاحب العمل.
إذا كانوا يفكرون في زيادة، فسوف يحتاجون إلى الإنفاق بين 5000 دولار و 10000 دولار لمعرفة ما إذا كانوا مؤهلين للحصول على واحد. بدأت الزيادات في الأجور نتيجة للمفاوضات بين الموظف والشركة، لذلك يجب على الموظف التفاوض على أفضل صفقة ممكنة.
في العمل، هناك أماكن تمثل النقابات مصالح الموظفين. ويشمل ذلك أشياء مثل الدفع وساعات العمل والفوائد وتدابير السلامة. كما أنه يحمي حقوق موظفي الاتحاد. لكل موظف الحق في التفاوض بشأن رواتبهم، والتي غالبا ما يتم تحديدها من خلال أوصاف الوظائف. في المنظمات المسؤولة، فإن تحديد عملية تطوير تطوير الأداء ومنظمات لأداء الموظف يمكن أن يلعب أيضا دورا في تحديد راتب موظف يتلقى.
يجب على الموظفين أن يساعد الموظفين في اتباع أدائهم ويكونون على دراية بمسؤولياتهم الوظيفية الفردية. يساعد نظام إدارة أداء الموظفين الموظفين على تحسين مهاراتهم واعتماد مسار وظيفي.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
قانون العمل هو قانون اجتماعي يقف في عقد العمل للعامل ويمنحه مختلف الحقوق والفوائد. كطرف أضعف، لدى العامل العديد من الحقوق عندما يكون صاحب العمل غائبا دون سبب وجيه. فوائد العامل في العقد هي كما يلي:
مكافأة نهاية الخدمة
في حالة إنهاء عقد العمل، يلزم صاحب العمل دفع العامل، وسيتم ذلك بطريقة محددة أو غير محددة، من السهل تقدير نفقات مكافآت نهاية الخدمة وتاريخ دفع المكافآت وبعد هناك قواعد مختلفة لحسابها.
الأجور
الاختراق، الذي يشار إليه عادة باسم علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل، يبيع القوى العاملة في عملية بيع رسمية أو غير رسمية. تحدث هذه المعاملات عادة في سوق العمل حيث يتم تحديد الأجور أو الرواتب من قبل السوق. كما الأجور، وعادة بالنسبة للعقود قصيرة الأجل عندما يعمل شخص ما في مشروع لصاحب العمل، يصبح منتج العمل عموما خاصية صاحب العمل. هذا يعني أن الشخص لا يستطيع امتلاكه.
الأجور عن ساعات العمل الإضافي
في قانون العمل، يسمح لأصحاب العمل بتعيين ساعات العمل لموظفيهم خلال يوم واحد. غالبا ما يتم تحديد هذه الساعات في قانون العمل، حيث تتفق معظم قوانين العمل على أن الموظف يجب أن يعمل 8 ساعات في اليوم. إذا كانت هناك ظروف خاصة (مثل العطلات الدينية)، فيجب السماح للموظف بالعمل ساعات إضافية.
إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 8 ساعات من العمل كل يوم، أو في أيام عندما يتم الاحتفال بالعطلات العامة أو العطلات الدينية، فسيتم دفعها للساعات الإضافية التي عملت.
بدل إشعار
إذا تم فصل العامل بشكل عشوائي عن عملهم دون أي إشعار، يحق لهم الحصول على أجور في الوقت الذي كانوا بدون عمل (والتي ستكون مساوية لمقدار الإشعار الذي قدموه). إذا قرر صاحب العمل إنهاء العامل دون فترة تحذير محددة، فيجب عليهم اتباع مبادئ توجيهية محددة بناء على المدة التي تستغرقها عادة ما يتم تعيين هذه المهارة. يخبرك هذا المقطع كم من الوقت يجب أن تعطيه إشعار قبل أن تتمكن من مغادرة عملك. يجب أن تكون فترة الإشعار عادة شهر واحد على الأقل.
بدل الإجازة السنوية
لدى الموظفين الذين تم رفضهم في القطاع الخاص نفس الحقوق في الإجازة السنوية كموظفين يعملون بموجب قانون العمل هذا في أي دولة. وتشمل هذه الحقوق إجازة سنوية ودفع وتعويض بدلا من الإجازة السنوية، إذا كان العامل لا يستخدمها. الإجازة السنوية هي إحدى الحقوق التي يجب أن تحميها عمل عقود.
إذا كان العامل يريد التنازل عن هذه الحقوق لفترة أطول، فيمكنها القيام بذلك كتابة. إذا كان العامل لا يستخدم هذه الورقة أثناء عملهم، فسيتعين تقديم الأخير لهم بدلا من ذلك ويظهر على هذا النحو. عادة ما يكون عدد أيام الإجازة الممنوحة بموجب القانون 14.
التعويض عن الفصل التعسفي
إذا تم إطلاقك من عملك، فقد تم ذلك بشكل تعسفي (وهذا يعني أنه لم يكن هناك سبب وجيه)، يحق لك تقديم دعوى قضائية ضد الشركة، من أجل استعادة عملك ويتم تعويضها في الوقت الذي لم تتمكن فيه للعمل. يتم تعويض العامل عن الجوانب الضارة لهذا الفصل غير المشروع، وقد يجعل قرارات التعويض بناء على قوانين العمل في مختلف البلدان.
التعويض عن إصابات العمل
إن الشرائح والسقوط هي ثلث جميع الإصابات في مكان العمل، وهي السبب الرئيسي لمطالبات تعويض العمال. تختلف مقدار التعويض اعتمادا على نوع الإصابة ومقدار ما يؤثر على العامل. أدى صحة المنتج أدى إلى عجز جزئي أو إجمالي للعامل.
الفصل المشروع للعامل وأسبابه
يجب أن يذكر الفصل مشروع العمال في المصنف أن الفصل عن صاحب العمل يستند إلى أسباب محددة في قانون العمل، وهذا يمكن أن يحرم عامل العديد من الحقوق والفوائد بموجب عقدهم. ومع ذلك، يمكن أن تقتصر هذه الأسباب على ما يأتي بعد ذلك يرجع إلى الأسباب المقدمة.
- إذا كان شخص ما يتظاهر بأنه شخص آخر أو قدمت أوراقا مزيفة أو غير صحيحة من أجل الحصول على وظيفة، فإن هذا يطلق عليه “الانتحال”.
- إذا كان العامل غائبا عن سبب غير معروف ولم يكتمل مشروعا لهذا الغياب، فإن العامل يعتبر غائبا.
- إذا كان العامل عاطلين عن العمل، فيمكن أن يؤدي ذلك إلى وجود الكثير من مشاكل المال.
- إذا تم العثور على العامل أثناء التحقيق في تعاطي المخدرات أو تعاطي المخدرات، فسيعاقب عليه أو هي أو هي.
- إذا كان العامل يعمل على مشروع يشرف عليه صاحب العمل أو العمال أو أي شخص آخر في المؤسسة، فهي محمية بموجب القانون.
- إذا أدين سلطة قضائية، فهي ذات أخلاق عاجلة وعامة.
- إذا أفشى العامل أسرار صاحب العمل.
- إذا لم يتبع العامل قواعد نظام العمل الداخلي، فسيتم معاقبتها.
ما هو الفصل التعسفي
إذا انتهى صاحب العمل عقد الموظف لسبب وجيه، يحق للموظف الحصول على سبب عادل. إذا تم إنهاء موظف دون إشعار، فيمكن أن تصنع دعوى في عملهم إذا كان صاحب العمل يعتقد أنه لأسباب مثل: لماذا تم صنع الخطأ، أو ما تسبب في الخطأ الذي لم يكن متوقعا، أو كان غير معقول.
إذا قرر صاحب العمل إنهاء عامل لممارسة حقوقه في العمل، فقد لا ينطبق هذا الفصل إذا كان العامل يمكن أن يثبت أنه تم رفضه بشكل غير عادل. إذا كان العامل يكمل دورات تدريبية متعلقة بموجب قانون العمل، فقد تجد المحكمة أن الفصل غير مبرر وطلب صاحب العمل لإعادة تأييد الموظف. إذا دافع الموظف عن حقوقهم في المحكمة، فسيتعين على صاحب العمل أن يسمح لهم بالذهاب أو دفع تعويضاتهم.
إذا قرر صاحب العمل إنهاء خدمتك، فيجب عليهم تقديم سبب وجيه ويعطيك الفرصة لسماع ذلك. هذا مهم لأنه يتبع سيادة القانون المسمى “الاستماع إلى الطرف الآخر”. كما أنه يجعل الأمور أسوأ في الاقتصاد الصعب بالفعل ويساعد على نشر الوباء. ينطوي الموظفون في قطاعات مختلفة على خطر صاحب العمل في السوق فيما يتعلق بسمعتهم. عادة ما يتم التعامل مع هذه الأشياء من خلال القوانين العمالية والصناعية، والتي تم سنها لحماية حقوق العمال ومعالجة قضاياها مثل الإغلاق.
حقوق العامل المفصول فصلًا تعسفيًّا
العامل الذي يمثل جزءا من عقد العمل له حقوق:
- سيقرر المحكمة أو القانون أي نوع من التعويض ضروري لتعويض الفصل التعسفي. يعتمد هذا التعويض على النظام في مكانه في الولاية.
- يمثل الحق في المطالبة من صاحب العمل بإعادتها إلى العمل.
- طلب إشعار الدفع في عقود العمل غير المحددة.
- إذا تم تحديد العقد، فإن الطرف مع الحق في المطالبة به سيكون يحصل عليه.
- المطالبة بنهاية مكافأة نهاية الخدمة.
- دفع ثمن الإصابات. قد يكون ضحايا حادث قادرين على المطالبة بالتعويض عن الطرف في الخطأ.
ما هي الأسباب التي تُعد فصلًا تعسفيًّا
بعض الأسباب التي قد تؤدي إلى إطلاق عملك لإطلاقك إذا فعلت شيئا ما خطأ هو مجرد جزء تعسفي من وظيفة العامل. [4]
- اتبع قواعد الوظيفة لديك، كما هو موضح في عقدك.
- المشاركة في الأنشطة النقابية المشروعة.
- نسعى جاهدين للمشاركة في ضربة قانوني أو احتجاج آخر سلمي.
- رفض القيام بعمل شخص كان في إضراب.
- المرأة الحامل، أو لأي سبب يتعلق بالحمل.
- رفض قبول التغيير في ظروف العمل.
- يستند التمييز إلى الأسباب التعسفية لشخص ما (الاستثناءات يجري موظفي التقاعد قد يكون لديهم سن تقاعد محددة، أو إذا كان السبب متأصل في الوظيفة، على سبيل المثال، معرفة كيفية التحدث بلغة معينة بشكل صحيح).
- بعد دمج الشركة مع منظمة أخرى، قد يكون هناك سبب للتحويل.
- بعد الكشف عن موظف للسلطات، سيتم فصلهم.
انتهاء عقد العمل
يمكن أن ينتهي العمل لأسباب عديدة مختلفة. بعض الأسباب يمكن أن تنتهي العمل بسبب أشياء مثل الحوادث أو الظروف الجوية، أو شخص ما ترك وظيفته.
- يجوز للموظف أن يستقيل.
- يجوز لصاحب العمل إطفاء موظف إذا ارتكب سبب إيجابي أو مشروع للانفصال.
- إذا أراد أي طرف في عقدنا إنهاء العقد، فإن هذا الطرف يمكنه القيام بذلك بغض النظر عن المدة التي كان فيها العقد في مكانه.
- إذا كان أحد الأسباب التي يسمح بها القانون للمستخدم بإنهاء عقد عملهم دون إشعار، فيمكنه العامل القيام بذلك أيضا.
- ينتهي عقد العمل عند انتهاء المصطلح.
- ينتهي العقد عند اكتمال العمل المعين به. وهذا يشمل أي عمل موسمي أو إجراء عرضي.
- إذا أعلن صاحب العمل العامل أو العامل أنه ينتهي العقد المحدد، فإن العقد غير المحدد سينتهي أيضا.
- إذا توفي العامل.
- إذا مات صاحب العمل، فإن العامل محمي بموجب عقد عملهم.
- إذا أصيب العامل، فلا يستطيع مواصلة العمل.
- إذا أغلقت المؤسسة لأي سبب آخر غير إهمال الموظفين، فسيظل صاحب العمل يمارس يده.
كيف يتجنب صاحب العمل الفصل الغير مشروع
يمكن لصاحب العمل أن يأخذ هذه الإجراءات المختلفة لفصل العامل باعتباره فصل شرعي دون تعريض المساءلة القانونية: [4]
- إذا تم إخبار العامل بمغادرة وظيفته بعد العمل لفترة زمنية معينة، مثل أسبوع أو أكثر، فسوف يتلقى دفع ثمن الوقت الذي عمل فيه ولن يحصل على “مكافأة الإشعار”. هذا يعني أنه لن يعط الخيار للمغادرة على الفور.
- يجب أن يحصل العامل على “إشعار مكافأة العوامل” (وهذا ما يسمى أيضا دفعة بدلا من الإشعار)، مما يعني أنهم يجب أن يغادروا فورا والدفع ثمن وقت الإشعار المطلوب، على سبيل المثال أسبوع واحد بدلا من تلقي إشعار لمدة أسبوع. يجب أن تتضمن الدفع قيمة دفع العين، لذلك يجب أن يكون مساويا لهذا المبلغ. سيحصل العامل على أجر لساعات العمل، بالإضافة إلى أي دفعة، ويمكن أن تدفع بدلا من ذلك بدلا من ذلك بدلا من ذلك.
- يجب على صاحب العمل أن يمنح العامل إشعار أسبوع واحد على الأقل، بالإضافة إلى مكافأة لكل أسبوع من العمل المنجز. حان الوقت لإنهاء.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
هناك العديد من الحقوق التي يعينها الموظف المعين في القطاع الخاص. تتجاوز هذه الحقوق الموظفين الحكوميين، والموظف الذي اختار العمل في القطاع الخاص وممارسة حقوقهم بالكامل. وهذا يشمل الحق في العمل غير المقيد.
- سيعرف الموظف مقدما، ولديه موعد نهائي لشهرين لإيجاد وظيفة جديدة، بحيث لا يتعين عليه الذهاب من خلال عملية الفصل.
- إذا كانت مسؤوليتك أن تقدم فوائد لشخص تم فصله عن وظيفتهما، فأنت ملزم بدفعها طوال مدة الفصل بينهما.
- أعطى الموظف يوما كاملا من العمل؛ هذا يسمح له بالبحث عن وظيفة جديدة أخرى.
- الفصل لأسباب مشروعة ليس فوضوي.
- إذا كان الانفصال هو سبب غير منطقي، فيجب أن يدفع صاحب العمل الموظف دفع 15 يوما لكل عام من العمالة والتعويض يشمل أيضا شهرين.
- إذا لم يتبع صاحب العمل تلك الشروط، فيمكن إطلاق موظف أو إرساله إلى مؤسسات العمل. من الضروري اتخاذ إجراءات قانونية ضده.
فصل الموظف في القطاع الخاص
هناك مجموعة من الشروط التي أنشأتها المملكة العربية السعودية لفصل القوى العاملة القطاعية الخاصة، بما في ذلك تلك التالية:
- قدم الموظف خطأ خطيرا للغاية تسبب في أن تعاني الشركة خسائر كبيرة.
- لا تحضر المدرسة لفترة طويلة من الزمن لا يبرر غيابك.
- اتخذت الشركة قرارا لإيقاف نشاط الموظفين.
- يخضع الموظف للقانون وسيواصل سن التقاعد الذي حددته الحكومة.
- يسمح للموظفين بالحفاظ على وظائفهم حتى لو مات صاحب العمل، طالما أن الموظفين القانونيين.
- من أجل قبول الوظيفة، يجب أن يكون الموظف مزورة رسميا. هذا يعني أنه سيتم تغيير مستندات الموظف (مثل شهادة الميلاد أو جواز سفر) لإظهار أنهم قبلوا الوظيفة. إذا لم يتم إضفاء رسمي الموظف رسميا، فقد يفصل صاحب العمل فورا عن الوظيفة.
- يتم استغلال الموظفين لوظائفهم، وقد يقومون بعمل غير قانوني من أجل الحصول على المال أو الارتفاع في الوضع الاجتماعي.
- لا تكشف عن أسرار الأسرار خارج الشركة؛ هذا يمكن أن يكون ضارا، بما في ذلك في السياقات الصناعية أو التجارية أو الأخرى.
- يجب على الموظف احترام قاعدة اجتماعية واحدة، من أجل تجنب تطوير العادات والتقاليد السيئة. ويشمل ذلك التصرف بطريقة لا تزعج المشرف أو الأمانة.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
إذا تم فصل الموظف بشكل تعسفي عن المملكة العربية السعودية، فإن وزارة الموارد البشرية ستزودها بحقوق محددة.
- حق الموظف في الحصول على تعويضات مالية إذا تم اتخاذ قرار دون سابق إنذار وفي غضون شهرين من هذا الحدث.
- إذا لم أكن قادرا على العمل بسبب سبب غير قانوني، فسيقوم العامل بتعويضي.
- إذا لم ينفصل عن مشروع، فسيتم طرده من الخدمة. إذا كان مفصولا لأسباب مشروعة، فلم يفعل أي شيء خاطئ ويجب السماح بالعودة إلى العمل.
- ستقدم الشركة الموظف راتبا لمدة نصف شهر للسنوات الخمس الأولى، ثم سيتلقى راتب شهر كامل إذا استمر عملهم لفترة أطول من خمس سنوات.
- إذا تم فصل الموظف عن وظيفته لأسباب غير قانونية، فيمكنهم تقديم استعداد للعودة إلى العمل.
أسباب إنهاء عقد العمل للسعوديين
يتضمن عقد العمل في المملكة العربية السعودية مجموعة من المواد التي تشير إلى أسباب الإنهاء، مثل عدم تلبية المواعيد النهائية أو عدم اتباع التعليمات. سنشرح كل الأسباب لماذا قد يتم إنهاء عقد عملك.
- إذا أراد الموظف إنهاء عقد عملهم واحصل على إذن كتابي من صاحب العمل، فيجب عليهم القيام بذلك في الوقت المناسب.
- إذا لم يتم تجديد عقد العمل، فإن العامل لا يعطى عمل جديد بمجرد انتهاء فترة الصلاحية.
- يسمح لك القانون بالتقاعد في وقت مبكر من المعتاد، حتى لو لم ينته عقد عملك بعد.
- إذا كانت هناك عقود عمل غير محددة في فترة معينة، فيمكن لصاحب العمل أو الموظف إنهاء عقد عملهم.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
تقدم المملكة العربية السعودية خطة تقاعدية لعاملات القطاع الخاص والوزارة تشرف على هذا من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- لقد جمعت الوزارة سياسة يجب على جميع أصحاب العمل منح موظفي نهاية الخدمة، سواء كانوا لديهم عقد محدد أم لا.
- وضعت وزارة الموارد البشرية رابطا على موقعها الرسمي لك للدخول.
- سيحصل الموظف على نهاية مكافأة الخدمة، وهو نصف شهر واحد لكل عام من السنوات الخمس الأولى، وشهر سنوات كاملة بعد الفترة المقدرة.
- إذا أترك الموظف خلال السنوات الخمس الماضية، فسوف يتلقون فقط ثلثي قيمة المكافأة.
- إذا كان يعمل لمدة عشر سنوات خارج الوقت المسموح به، فهذا يستحق في هذه الحالة في نهاية خدمته.
- إذا كانت المرأة العامل تنهي عملها في غضون ستة أشهر من زواجها، فستتلقى تعويضا ماليا كاملا.
- إذا تعرض العامل قوة مقنعة، فسيتم إعطاء نهاية خدمتهم.
- يمكن لأصحاب العمل والموظفين الاتفاق على كيفية دفع اللجان في نهاية فترة الخدمة.
نأمل أن يكون المقال عن حقوق القطاع الخاص مفيدا وشمولا، لكننا كنا نود أن نرى المزيد من التفاصيل
اقرا ايضا: ماذا بعد قرار 34 محكمة التنفيذ بالسعودية
شرح نص المادة 116 من نظام العمل والعمال السعودي
عدم تمديد العمل بالاجراءات الاحترازية
صيغة ونموذج عقد اتعاب محاماة بالسعودية
اجازة وفاة العم حسب قانون العمل السعودي
عقوبة القيادة بدون رخصة في السعودية 2022
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)