المادة 75 من نظام العمل السعودي. قانون العمل السعودي 75 ، المادة 75 من قانون العمل هي أهم مادة قانونية تنظم العلاقات بين الموظفين وأصحاب عملهم بشكل كبير ،وقد تم سنها لتنظيم علاقات الأفراد مع بعضهم البعض ولضمان والحفاظ على حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
المملكة العربية السعودية ،وقد تم البدء فيه وتنفيذه حفاظاً على كفاءة العاملين. ينص قانون العمل الجديد على زيادات كبيرة في الأجور ويحميها من الأذى أثناء العمل. الشروط التي تنشأ من هذه الظروف.
نظام العمل والعمال السعودي
تمت الموافقة على هذا النظام بقرار من الملك ،نص على أن تحافظ الطبقة العاملة على حقوقها في الممارسة العملية ،وهذا ما قرره صاحب العمل والشركة ،والتي تعتبر الشخص الذي يؤدي عمله بشكل منتظم واعتيادي يتقاضى أجره وفق للإشراف المعتاد من قبل المالك. الحد الأدنى للأجور ،والذي يعتمد على الفائدة ،وهناك العديد من الأعمال التي تطبقها قوانين العمل الواردة في هذه المادة ،وهي العمل الأصلي ،وهو العمل المعتاد في جميع الأوقات ،وكذلك العمل المؤقت والعرضي وكذلك الموسمي. العمل والموظفين بدوام جزئي. تخضع جميع هذه الأعمال لقوانين العمل. من نظام العمالة والعمال السعودي.
نص المادة 75 من نظام العمل السعودي
المادة 75 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية ،والتي تنص على عقد غير محدد المدة بين العمال ومالك المنشأة يمكن إنهاؤه بناءً على إشعار خطي. الإخطار هو رد قانوني للسماح لأي شخص بإنهاء عقده ،بالإضافة إلى مكان العمل وإنهائه يجب تجديده ،ويجب أن يستند هذا الإخطار والإخطار إلى ورقة مكتوبة لإثبات ذلك ،ولا يتم فصل العمال تعسفيا دون إبداء الأسباب ،ويجب أن يكون للإخطار الذي يصل فيه الشخص إلى فترة معينة وقت محدد بعد ذلك. الذي يسمح له بالمغادرة لمدة عام.
المادة 75 من قانون العمل السعودي مهمة. وينص على أن أرباب العمل الذين لا يدفعون لموظفيهم بالكامل وفي الوقت المحدد ،يجب أن يدفعوا لهم ضعف المبلغ المدفوع ،بالإضافة إلى أجور العمل الإضافي.
لا شك أن لهذا النظام أهمية كبيرة لجميع العمال ،ولمن يحاول الحصول على حقوقهم الأساسية وتحسين أجورهم. كما يساعد هذا النظام في تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ،من خلال تحسين الأجور التي يتقاضونها ،ورفع ظروف العمل ،وجعلها مناسبة. هذه المادة هي محاولة لحماية حقوق العمال من حيث الأجور ،والتي تختلف حسب المرحلة والوظيفة. كما أن مناقشة هذا الأمر من شأنه أن يحسن الوضع الاقتصادي في البلاد ،إلى جانب تقدمه وتطوره.
أهداف قانون العمل والعمال السعودي
يهدف هذا القانون إلى حماية العمال بشكل كبير ،ويحمي أجورهم. من أهداف المادة رقم 75 من نظام العمل السعودي ما يلي:
- العمل على وضع أدني حق للأجور للعمال.
- يساعد على تنظيم وتحديد ساعات العمل.
- تجنب الضغط على العمال واستغلالهم.
- الحصول على حقوقهم الوظيفية بشكل كبير.
- مواجهة أصحاب العمل بطريقة قانونية.
بعض هذه الشروط مبنية على إرادة العامل وصاحب العمل ،والبعض الآخر مبني على الموافقة المتبادلة بين طرفي العقد. البعض بناء على إرادة أحد طرفي العقد للتعويض.
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل ،فهناك عدة شروط يجب الوفاء بها.
شروط إنهاء عقد العمل في الرياض.
هناك حالات يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون دفع أي تعويض.
إنهاء عقد العمل بدون تعويض.
- إذا وافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل ،فإنه ملزم. يجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة.
- انتهاء مدة العقد.
- إذا أراد أحد طرفي عقد العمل إنهاء الاتفاقية ،فيجوز لهما القيام بذلك. من الممكن أيضًا لأي شخص إنهاء عقد العمل دون إشعار على الإطلاق. إذا كان أحد الطرفين لا يرغب في استمرار العقد ،فيجب عليهم تقديم تحذير لمدة شهر واحد على الأقل. عشرة أيام للعمال الآخرين.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد ولم يتفق الطرفان على إتمام العمل بعد بلوغ ذلك الشخص السن القانوني ،فيجب إتمام جميع الأعمال يدويًا.
- إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة.
- إذا كان العقد لنوع معين من العمل ،فسينتهي العقد عند اكتمال تلك المهمة.
إنهاء عقد العمل بتعويض.
- إذا لم يقم أحد الطرفين بإبلاغ الطرف الآخر خلال فترة الإخطار ،فسيكون الطرفان ملزمين بالدفع. يجب أن يكون الأجر هو نفسه لكل عامل خلال نفس الفترة الزمنية. خلاف ذلك ،ستكون هناك منافسة غير عادلة بين أصحاب العمل.
- إذا لم ينص العقد على تعويض عن الإنهاء لسبب غير مشروع ،يكون التعويض على النحو التالي:
يتقاضى العمال أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة يقضونها في الخدمة ،إذا لم يكن عقدهم محدد المدة.
في الفترة المتبقية من العقد ،سيتم دفع الأجور.
& – في جميع الحالتين السابقتين ،يجب أن يكون الأجر على الأقل أجر شهرين. - إذا علم العامل أنه سيُطرد من وظيفته ،فيحق له أن يأخذ إجازة يوم كامل من العمل كل أسبوع لغرض البحث عن عمل آخر. يحق للعامل أيضًا استرداد أي أجر تقاضاه خلال فترة الإخطار.
- لأي استفسار اتصل بنا
حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل.
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العمال بعد انتهاء عقودهم على النحو التالي:
- إذا تركت المرأة وظيفتها ،في غضون عام واحد من الزواج أو شهرين بعد الولادة ،فسوف تحصل على تعويض إنهاء الخدمة بالكامل.
- مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل على صاحب العمل ،بغض النظر عما إذا كان العامل سعوديًا أو غير سعودي. يجب أن تدفع عند انتهاء عقد العمل ،سواء كان ذلك لفترة محددة أو غير محددة. لا يجوز لصاحب العمل حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كانت. عقد بين صاحب العمل والعامل.
- وأوضحت الوزارة أن بعض الشركات تمنح العامل مكافأة نهاية الخدمة كل عام كطريقة لمنعه من أن يكون عبئا على صاحب العمل بعد انتهاء خدمته.
- فيما يلي تحديد موعد انتهاء مكافأة العامل:
يستحق العامل أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة قضاها في العمل خلال السنوات الخمس الأولى.
إذا فصل صاحب العمل العامل لسبب ما وانتهى عقد عمله بعد عام واحد ،فيحق له أن يتقاضى ثلث أجره.
إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات ،فسيحصل على ثلث المكافأة. - إذا قضى 10 سنوات ،فيحصل على المكافأة الكاملة.
- إذا استندت استقالته إلى ظروف خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته ،فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
يتم إنهاء خدمة الموظف لأنه لم يعد هناك حاجة إليه.
من غير المقبول فصل العامل لأنه لن تكون هناك حاجة إليه أو تسريحه. ما لم ينص عقد العمل على أن هذا مقبول.
يجب أن تكون هناك أسباب تسمح لصاحب العمل بالاستغناء عن خدمات جميع الموظفين ،مما يعني إغلاق المنشأة بشكل دائم. في هذه الحالة ،لا يقوم صاحب العمل بتعويض أي عامل ،حتى لو ذهب إلى محكمة الرياض. إذا تم فصل خدماتهم لأنه لم تعد هناك حاجة إليها ،فيحق لهم الحصول على تعويض. توضح الأمثلة الثلاثة المذكورة أعلاه مدى سهولة فهم طالب الصف الثاني لغة بسيطة عندما يتم منحه فرصة لإعادة صياغة النص بلغة سأدفع لك أجرًا قدره 15 يومًا عن كل سنة خدمة. إذا كان العقد محدد المدة ،فسيكون التعويض هو راتبك عن الأشهر المتبقية من هذا العقد. إذا لم يكن العقد لمدة محددة ولكن لفترة غير محددة ،فسأمنحك راتبك حتى نهاية هذه الوظيفة.
الاستغناء عن خدمات موظف سعودي.
لا يوجد عذر لصاحب العمل لفصل الموظفين السعوديين من العمل ،حيث قدمت الدولة السعودية لصاحب العمل حزمة من الحلول لمواجهة الظروف الحالية: الدولة السعودية قدمت لصاحب العمل حزمة من الحلول. وهي: الدولة السعودية زودت صاحب العمل بمجموعة من الحلول. هؤلاء هم…
- مبادرة حماية العلاقة التعاقدية.
- نظام ساند.
وفيما يلي شرح لكل منهم:
حماية العلاقة التعاقدية.
تنص هذه المبادرة على أنه تم الاتفاق بين صاحب العمل والعاملين على اعتبار ظروف العمل على النحو التالي:
- يوافق صاحب العمل والموظفون على تخفيض ساعات العامل مقابل تخفيض الأجور ،وبشكل مؤقت فقط.
- يمنح أرباب العمل موظفيهم إجازة غير مدفوعة الأجر وكذلك لفترة مؤقتة.
نظام ساند.
إذا كنت موظفًا سعوديًا وشركتك مشتركة في نظام ساند ،فلا يمكن طردك.
في نظام ساند ،تدفع الدولة 60٪ من رواتب السعوديين العاملين في المنشأة. صاحب العمل غير مطالب بدفع أكثر من 70٪ من رواتب العاملين. في حالة تخفيض رواتبهم ،يتم تعويضهم بنسبة لا تتجاوز 70٪.
لذلك ،فإن أي منشأة لا تتبع الشرط السعودي لتوظيف موظف سعودي تعتبر مخالفة.
إذا كنت مواطنًا سعوديًا وتم تسريحك من وظيفتك ،فانتقل إلى مكتب محمد الدوسري للمحاماة في الرياض. لبدء تسوية ودية مع صاحب العمل ،قد لا يكون على علم بهذه التطورات – أو لتقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية إذا رفض صاحب العمل التسوية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص.
للموظف المفصول في القطاع الخاص الحق في جلسة استماع قبل طرده.
لكن يمكن الحديث عن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل على النحو التالي:
- قبل الفصل ،يجب إبلاغ الموظف قبل شهر على الأقل من الإنهاء. كما يحق للموظف التغيب لمدة يوم كامل أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى أثناء فصله. لكن يجب عليه إخطار صاحب العمل بهذا الغياب حتى لا يعاني نتيجة هذا الغياب.
- كما يحق للموظف الحصول على تعويض عن فصله ،بالإضافة إلى أجر الشهرين الذي كان سيتقاضاه عن كل سنة قضاها في الخدمة ،بشرط ألا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين.
المقال الذي ينهي ويبطل عقد العمل في السعودية.
تم استخدام المادتين 75 و 80 من قانون العمل السعودي من قبل العديد من أصحاب العمل لطرد موظفيهم ظلماً. تم فصل العديد من الموظفين بسبب هذه المواد ،لكن وزارة العمل حذرت أصحاب العمل الذين يستخدمون هذه المادة بشكل غير عادل من أنها ستوقف الخدمات للمنشآت التي تستخدم هذه المواد من المملكة العربية السعودية. يعمل النظام دون حق فصل الموظفين السعوديين.
المادة 75 من نظام العمل السعودي.
يجوز لأي طرف إنهاء عقد غير محدد المدة لسبب مشروع خلال فترة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
المادة 80 من نظام العمل السعودي.
يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون دفع أجور للموظف في هذه الحالات ،لكن نص المقالة ينص على أنه لا يمكن القيام بذلك إلا إذا كان هناك سبب حقيقي عادل.
- إذا اعتدى العامل على أحد مديريه أو صاحب العمل أثناء العمل.
- إذا تم تحذير العامل كتابةً ،وإذا لم يلتزم بالتعليمات المتعلقة بالسلامة وحقوق العمال ،فهو مذنب.
- إذا كان العامل لا يقوم بعمله.
- إذا أخل العامل بالشرف والأمانة.
- إذا تم الاشتباه بارتكاب موظف فعلاً من شأنه أن يتسبب في تكبد صاحب العمل خسارة مادية ،فيجوز لصاحب العمل رفع دعوى ضد الموظف إذا تم استيفاء جميع هذه الشروط: 1. حدوث الفعل المزعوم في الوظيفة ؛ 2. يجب أن يرتكب المدعى عليه الفعل خلال 24 ساعة من علمه بحدوثه. 3. يجب أن تكون الأدلة التي تربط المتهم بهذا الفعل واضحة ومقنعة.
- إن زور العامل أي شيء ليحصل على العمل.
- يمكن إنهاء عقد العمل دون إشعار أو تعويض إذا كان خلال فترة الاختبار.
- إذا تغيب الموظف دون إبداء سبب مشروع لمدة عشرين يومًا في سنة واحدة ،أو تغيب لمدة عشرة أيام متتالية دون إبداء سبب مشروع ،فسيتم طرده.
- إذا تبين أن العامل قد استخدم منصبه للحصول على مكاسب شخصية ،فسيتم معاقبته.
- إذا أفشى العامل أسرار مكان العمل الذي يعمل فيه.
قال محامي إن المادة 77 من قانون العمل السعودي تنظم تعويض المتضرر عند إنهاء صاحب العمل العقد بشكل غير قانوني.
تنص المادة 76 من قانون العمل على أنه في حالة عدم التزام الطرف الذي أنهى العقد بالمدة المحددة للإخطار ،فيجب عليه دفع مبلغ يساوي أجر العامل عن نفس الفترة.
يحق للمتضرر التوجه إلى لجنة العمل لفض الخلافات العمالية لحين حصولها على قرار نهائي من الهيئة العليا.
وقال المحامي إن المادة 77 من قانون العمل تحكم موضوع التعويض في حالة إنهاء عقد العمل ،وعقد العمل لا يتضمن تعويضات محددة في حالة الإنهاء.
وقال إن العقد محدد المدة هو العقد الذي يتم فيه تحديد تعويض الإنهاء مقدمًا ،والعقد غير محدد المدة هو عقد بدون تعويض محدد. في حالة وجود عقد غير محدد المدة وخالٍ من تعويض محدد ،يحق للطرف المتضرر من الإنهاء الحصول على أجر لمدة 15 يومًا.
وتابع: “في حالة وجود عقد محدد المدة تم إنهاؤه لسبب غير قانوني ،ولم يتم تقديم تعويض محدد ،يحق للطرف المتضرر من هذا الإنهاء الحصول على تعويض بمقدار الأجور عن الفترة المتبقية من اتفافية. في كلتا الحالتين.”
“قرار حظر الفصل الجماعي للموظفين من الشركات والمؤسسات هو في مصلحة الموظف والمجتمع على حد سواء”.
تنص المادة 75 من قانون العمل على أنه إذا كان العقد لمدة غير محددة ،فيجوز لأي من طرفيه إنهاء العقد بناءً على سبب مشروع ،والذي يجب الإشارة إليه من خلال إشعار كتابي يتم إرساله إلى الطرف الآخر قبل ستين يومًا على الأقل. نهاية العقد إذا تم دفع الأجور نقدًا أو ثلاثين يومًا بالنسبة للعمال الآخرين.
قال: “لكي يكون الفصل قانونيًا ،يجب أن يتم وفقًا للإشعار المشار إليه في المادة 75. في حالة عدم التزام الطرف الذي أنهى العقد بالفترة الزمنية لإشعاره ،فسوف تفقد حقوقك والاستحقاقات بموجب هذه المادة “. يلتزم العامل بأن يدفع لصاحب العمل مبلغًا يساوي ما تم دفعه للموظف عن نفس القدر من الوقت.
يمكن للطرف المتضرر التوجه إلى اللجنة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية. عندما تبت اللجنة الابتدائية في قضية ما ،فإنها ترسلها إلى اللجنة الأعلى للحكم النهائي.
قدمنا لكم الكثير من المعلومات حول نظام العمل المتبع في المملكة العربية السعودية ،وما هو نص المادة 75 من قانون العمل ،وما هي الأهداف المشروعة لهذا القانون وأهميته.
اقرا ايضا: شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص
لايمكنك التقديم لديك صرف مستمر لمنفعة ساند
عقوبة التشهير وتشويه السمعه في السعودية
شروط عقد النكاح للاجانب في السعودية 2019 – 2022
اجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل السعودي
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)
المصدر3 mohamie-riyadh.com