متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات

ملاحظة هامة : الاستشارات القانونية تقدم برسوم وليس مجاناً
5/5 - (36 صوت)

متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات؟ يتم تسجيل الموظف في التأمين بعد انتهاء شهر من الخدمة.

عندما يكون الموظف مسجلاً في التأمين ، فهذا يعني أنه قد تم التأمين عليه لمدة معينة من الوقت وبالتالي يمكنه المطالبة عند الحاجة.

متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات

متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات

شروط تسجيل العامل المرن في التأمينات الاجتماعية

لتسجيل موظف مرن في التأمين الاجتماعي ، يجب تسجيله في النظام الأساسي المرن في أسرع وقت ممكن. لتسجيل العامل العادي في التأمين يشترط استيفاء شرطين:

  • يجب أن يكون المستفيد قد أكمل ما لا يقل عن 168 ساعة عمل مع صاحب عمل واحد أو أكثر.
  • إذا كان المستفيد قد عمل لدى أكثر من صاحب عمل ، فيجب أن يعمل 60 ساعة عمل على الأقل مع كل من أصحاب العمل هؤلاء. ا
  • إذا كان عدد ساعات العمل من قبل المستفيد يساوي 60 ساعة على الأقل ، فيجب على صاحب العمل المساهمة في الأقساط. بشرط أن يكون العدد الإجمالي لساعات العمل أكثر من 168 ، فيمكن خصم الأقساط من الدخل.

موانع تسجيل الموظف المرن في التأمين

يجب أن يكون لدى صاحب العمل بوليصة تأمين تغطي الموظفين. إذا كان التأمين لا يغطي جميع المخاطر التي يتعرض لها الموظف ، فمن غير المرجح أن يكون التسجيل ممكنًا. يجب أيضًا دفع أقساط بوليصة التأمين. إنها

تستثنى عدة فئات من نظام التأمينات الاجتماعية ، ولا يمكن إدراجها في العمل المرن ، وهي كالتالي:

  • العامل بجنسية غير سعودية
  • الموظف في القطاع الحكومي
  • المشترك بشكل اختياري
  • مالك المنشأة [1]
  • إذا كان الشخص أقل من 25 عامًا أو أكثر من 65 عامًا
  • في حال كانت المنشأة في إحدى مراحل إنهاء النشاط مع التأمينات الاجتماعية ، أو إذا تجاوزت المنشأة عددًا متفق عليه من عقود العمال المرنة معها ، فستكون النسبة الممنوحة للعاملين 30٪

اين يتم تسجيل العامل المرن في التأمينات

تم اختراع نظام العمل المرن مؤخرًا ولا يزال في مهده. ومع ذلك ، فقد مرت بالعديد من الإجراءات والدراسات البحثية لتحديد قيمتها. من الممارسات الشائعة لأصحاب العمل أن يقدموا للموظفين فرصة توفير المرونة فيما يتعلق بساعات عملهم ، حتى يتمكنوا من تلبية احتياجاتهم الخاصة في المنزل والعمل على حدٍ سواء.

وعليه ، فقد تم استبعاد إدراج العمل المرن في فرع المعاشات في التأمينات الاجتماعية من فرع الأخطار المهنية والبطالة ، إلا أن هذه القرارات لا تزال قيد الدراسة.

ماذا لو لم أعمل 168 ساعة ضمن شروط التسجيل في التأمين؟

من شروط تسجيل عامل العمل المرن في التأمينات الاجتماعية أن يكمل 168 ساعة عمل ، وفي حال لم يتم ذلك لن يتم تسجيله كموظف في الضمان الاجتماعي.

أما مقدار العمل الذي أكمله فيبقى في ميزانيته العمومية وتضاف الساعات الجديدة إلى إجمالي وقت العمل في الميزانية العمومية القديمة حتى 168 ساعة. ثم يتم تسجيل التغيير في نظام كشوف مرتبات شركة التأمين.

متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات

متى يتم تسجيل عامل العمل المرن في التأمين؟

لكي تكون مؤهلاً للحصول على التأمين الاجتماعي ، يجب أن يكون الشخص مسجلاً في المكان المناسب. ولكن إذا كنت تريد أن تكون مسجلاً على كلا النظامين الأساسيين ، فهذا ضروري لتلبية متطلبات الموظف والعامل المرن.

بمجرد تسجيل العامل المرن في نظام التأمين الاجتماعي ، يرسل له صاحب العمل رسالة تنبيه لإبلاغه بعدد الأشهر المسموح له بالعمل فيها.

ما هو أجر العامل المرن الخاضع للضريبة؟

  • يتم احتساب أجر الموظف مقابل العمل المرن للتسجيل في التأمينات الاجتماعية على أساس عدد ساعات العمل ومتوسط ​​أجر الساعة المسجل في عقد العمل.
  • للتسجيل كعامل مرن و / أو للتسجيل في التأمين يكون الحد الأدنى للأجور 25 ريال / الساعة
  • أما الحد الأقصى لأجر موظف العمل المرن المؤهل للتسجيل في التأمينات الاجتماعية فهو 45 ألف ريال / الساعة
  • علما بأنه لا يوجد حد أقصى للأجور في نظام العمل المرن بشكل عام

خطوات التسجيل في العمل المرن

  • للتسجيل كموظف في شركة Morn يمكنك الذهاب إلى الرابط التالي: https://app.mrn.sa/new_employee
  • يمكنك مراجعة الحقول المطلوبة والاشتراك في الخدمة وتقديم جميع المستندات المطلوبة
  • أدخل المعرف ورقم الهاتف المحمول والاسم لإنشاء حساب جديد
  • من الضروري تأكيد حسابك كعامل في نظام مرن جديد ومطابقته مع حسابك في أبشر

شروط التسجيل في العمل المرن

للتسجيل في نظام العمل المرن كعامل ، يجب استيفاء الشروط التالية:

  • يجب ألا يكون المسجل من بين الفئات الممنوعة من التسجيل ضمن الحواجز المذكورة أعلاه
  • للتسجيل كعامل في نظام التأمين الاجتماعي ، يجب ألا يقل عمر الفرد عن 16 عامًا [3]

آلية تسجيل الموظف في العمل المرن

  • يتم تسجيل العمال في نظام العمل المرن من خلال التحقق من بياناته وتسجيلهم في منصة أبشر.
  • من خلال إنشاء ملف شخصي على البوابة الرسمية للمنصة المرنة إلكترونيًا عبر الرابط https://mrn.sa/ ، ومن ثم يقوم صاحب العمل باختيار المتقدم الأنسب من بين أولئك الذين قاموا بإنشاء ملفاتهم على نفس البوابة الرسمية للمنصة. منصة مرنة إلكترونيًا.

يسمح برنامج التقاعد الإجباري في المملكة العربية السعودية لمواطنيها بتقديم مساهمات طوعية. سيتم فرض ضريبة على المساهمات المقدمة بموجب النظام الطوعي بمعدل مخفض ، وسيتلقى المستفيدون معاشات تقاعدية بعد التقاعد دون دفع الضرائب.

أولاً: الفئات التي يحق لها التقدم للاشتراك

1- المشتغلون بالمهن الحرة والحرفيون والسعوديون العاملون خارج المملكة دون علاقة عمل مع صاحب عمل مقره داخل المملكة والأشخاص العاملين بالبعثات الأجنبية في الخارج. داخل المملكة ، الذين لا يخضعون للنظام إجباريًا.

2- من توقف عن دفع الاشتراكات الإجبارية لفرع المعاشات.

ثانياً: قيمة الاشتراك

يختار المشترك إحدى شرائح الدخل المنصوص عليها في الجدول ص 7 ويدفع (18٪) من قيمة تلك الشريحة عن كل شهر اشتراك.

ثالثاً: شروط الابتعاث:

1- تقديم نموذج طلب الاكتتاب على النموذج رقم (7) إلى مكتب المؤسسة المالية المعنية.

2- تقديم مستند إثبات مزاولة النشاط صادر عن السلطة المختصة لأصحاب الأنشطة والمهن والحرف ، أو تقديم شهادة من السفارة السعودية في بلد إقامتك للعاملين خارج المملكة العربية السعودية تفيد بأنك منخرط في الشغل. (طالبة الاشتراك) تعمل لديها.

– بالنسبة لمن كان له اشتراك في فرع المعاشات وتوقف اشتراكه فيكفي تقديم نموذج رقم (7) معاش خلال خمس سنوات من 1-1-1422هـ لمن انتهت مدة اشتراكهم الإلزامي قبل ذلك. التاريخ أو في غضون خمس سنوات لأولئك الذين تنتهي فترة اشتراكهم بعد ذلك التاريخ.

تقرير طبي على نموذج رقم 24 للجنة الطبية بالمستشفى معتمد من جهة علاج حكومية أو وكالة علاج خاصة تتعاقد معها المؤسسة. ا 2- شهادة طبية يجب أن تكون موقعة من الطبيب تؤكد خلو الفرد من الأمراض المعدية وعدم الإصابة بأمراض معدية.

نسخة من بطاقة هويتك أو شهادة ميلادك.

في تاريخ هذه الاتفاقية أو بعده ، يجب ألا يقل عمرك عن ثمانية عشر (18) عامًا.

رابعاً: تعديل فئة الاشتراك

1- يجوز للمشترك أن يطلب تغيير شريحة دخله بشرط أن يكون في الشريحة المختارة لمدة عام واحد.

2- في أي من الحالتين السابقتين ، يجب تقديم طلب التعديل قبل شهرين على الأقل من بداية سنة الوثيقة ويسري مفعولها من بداية سنة الوثيقة التي تلي التقديم.

خامساً: طلب إيقاف الاشتراك

للمكتتب أن يطلب طواعية إيقاف اشتراكه ، ويسري الإيقاف من تاريخ الشهر الذي طلب فيه ذلك.

سادساً: الاشتراك في النظام اختياري لأن له فترة اشتراك إلزامي

ولمساعدة الأشخاص الذين قاموا بالمساهمة لفترة من الوقت ، تم وضع نظام يسمح لهم بمواصلة مساهماتهم طواعية ، وبذلك يتم إضافة الفترة السابقة مع إرجاع التعويض دفعة واحدة إذا تم صرفه له. إذا رغب في ذلك ، دفعة واحدة خلال عام من تاريخ تقديم الطلب

سابعاً: شروط استحقاق المشترك اختيارياً للمعاش

1- معاش التقاعد

يستحق المشترك معاشاً تقاعدياً إذا توفرت فيه الشروط الآتية: 1. أن لا يقل عن 60 سنة. 2. عمل في الشركة لمدة 10 سنوات على الأقل. 3. أن يكون عضوا في الخطة لمدة خمس سنوات على الأقل قبل تقاعده مباشرة.

أ – بلوغ سن الستين أو تجاوزها.

ب- وقف النشاط أو وقف المشاركة للفئة المشار إليها في سادساً.

أ – أي نشاط أو خدمة متوفرة في جميع الأوقات.

2- معاش التقاعد المبكر

يصرف هذا المعاش قبل سن الستين. يجب استيفاء الشروط التالية:

أ- توفر مدة اشتراك لا تقل عن (200) شهر.

ب- إنهاء النشاط الذي على أساسه شارك في البرنامج وفشله في الانخراط في أي نشاط آخر يشمله البرنامج ، أو توقفه عن المشاركة بالنسبة للفئة المشار إليها في سادساً.

3- معاش العجز غير المهني

يعتبر المشترك عاجزا إذا تعذر عليه بسبب حالته الصحية أن يتقاضى ثلث أجره السابق على الأقل. إذا ظل المشترك عاجزًا عن العمل بعد ستة أشهر ، فيدفع له ما لا يقل عن ثلث أجره السابق عن أي وقت إضافي يقضيه في جدول الرواتب.

يستحق المشترك معاش العجز إذا توافرت فيه الشروط الآتية:

إذا كان المشترك قد بلغ الخمسين من العمر أو أكثر وقت تقديمه لأول مرة ، فيجب عليه إثبات أنه يعاني من إعاقة مزمنة خلال كل اثني عشر شهرًا بعد تسجيله الفعلي في المؤسسة.

إذا بدأ المشترك اشتراكه في سن الخمسين أو أكثر ، فعليه إثبات عجزه مع توفر مدة اشتراك لا تقل عن (24) شهرًا متواصلًا أو (26) شهرًا متقطعًا من تاريخ تسجيله فعليًا. المنظمة.

ج- إذا كان المشترك لديه عجز غير مهني بعد تركه النشاط الخاضع للنظام وكانت لديه مدة اشتراك لا تقل عن (60) شهرًا يحق له طلب إدراج المدة القانونية المكملة لمدة (120) شهرًا. ) أشهر ، وفي هذه الحالة يصرف له معاش تقاعدي.

4- معاش الوفاة

يحق لأفراد الأسرة الحصول على معاش تقاعدي عندما:

أ- في حالة وفاة صاحب المعاش أو عجزه.

ب- إذا بدأ المشترك اشتراكه قبل سن الخمسين ، يجب أن يكون لديه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة من تاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة.

ج- إذا كان المشترك قد بدأ اشتراكه في سن الخمسين فأكثر فيجب أن يكون لديه مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهرًا متواصلًا أو (18) شهرًا متقطعًا من تاريخ تسجيله الفعلي في المؤسسة.

أ- إذا حدثت وفاة المشترك خلال مدة تساوي أو تزيد على (60) شهرًا من انتهاء نشاطه الخاضع للنظام وكانت لديه مدة اشتراك (120) شهرًا على الأقل ، يكون لأفراد عائلته الحق في طلب إدراج مدة تساوي أو تزيد عن (180) شهرًا ، و

(4.3.2.1) (1500) ريال

ثامناً: حكم عودة

صاحب المعاش إلى مزاولة النشاط أو العمل

– إذا عاد صاحب المعاش إلى أي نشاط أو عمل قبل بلوغه سن الستين يعامل على النحو التالي:

أ – إذا عاد طواعية إلى العمل أو إلى نشاط يوقف معاشه التقاعدي حتى تاريخ مغادرته.

ب- في حال عودته إلى النظام الإجباري يوقف صرف المعاش طيلة ممارسته لهذه المهنة.

تاسعاً: قواعد استحقاق أفراد الأسرة

* تحديد أفراد العائلة

1- أرملة أو أرامل المشترك المتوفى.

2 – أرملة من توفيت زوجته المشتركة في النظام ، إذا كان غير قادر على الكسب وحتى زوال عجزه.

أبناء المشترك الذين تقل أعمارهم عن 21 سنة حتى إتمام هذه السن ، ويمتد سن الاستحقاق إلى 26 سنة إذا أكملوا دراستهم ، ولا يشترط حد أقصى لسن المشتركين المعاقين بينهم.

4- بنات المشترك حتى تاريخ زواجها.

والد ووالدة المشترك المتوفين يوم وفاته بشرط أن يكون المشترك غير قادر على العمل أو تجاوز الستين من عمره ولا يعمل.

أبناء وبنات الابن المتوفى خلال حياة المشترك في النظام وكانوا يعولونه حتى وفاته بنفس الشروط للأبناء والبنات.

7- إخوة وأخوات المشترك الذين كانوا تحت إعالته بتاريخ وفاته بشروط الأبناء والبنات.

والد ووالدة المشترك اللذين كانا معالين عليه بتاريخ وفاته ، وبنفس شروط استحقاق المشترك.

منافع أفراد العائلة

1 – يقسم الراتب التقاعدي بأكمله بالتساوي على أفراد عائلة المشترك المستحقين إذا كانوا ثلاثة أو أكثر ، وبنسبة (75٪) من قيمة المعاش إذا كانوا اثنين ، ونسبة (50٪). ) إذا كان المستفيد شخصاً واحداً على ألا تقل الحصة عن (300) ص التي تحسب على أساسها المعاشات ، أيهما أكبر.

إذا فسخ زواج أرملة أو بنت أو ابنة الابن أو الأخت بعد وفاة المشترك بالوفاة ، يصرف لها نصيبها في المعاش لمدة 18 شهرًا.

إذا لم تكن ابنة أو ابن أو أخت المشترك المتوفى مستحقًا للمخصصات وقت وفاته ، فسيتم تضمينها في مجموع المستفيدين.

في حالة عودة الابن أو الأخ أو الابن إلى الابن أو الأخ أو الابن الذي سبق قطع نصيبه يدخل ضمن المستحقين.

عند وفاة المشترك الذي كانت عليه مدة الاشتراك التي تؤهل أفراد عائلته لدفع معاش الوفاة ، يُمنح أقاربه منحة تعادل ثلاثة أشهر من قيمة المعاش وبحد أقصى عشرة آلاف ريال. يتم صرف مستحق واحد فقط بالكامل.

حيث يمكن لأفراد الأسرة الجمع بين المزايا في الزوج والأبناء على قيد الحياة

1 – للأرملة أن تجمع بين مدفوعات معاشها عنها ونصيبها عن زوجها في نظام المعاشات. ينطبق هذا الحكم على الأرملة المعوقة تمامًا كما ينطبق على الأرملة التي تجمع بين دخلها ودخل زوجها لإثبات دخلهما المشترك.

2- يجمع الأبناء معاش الأب مع راتب الأم.

3 – يجمع أبناء وبنات الابن ما يستحق لهم عن الجد أو الجدة المشتركين في النظام وما يستحق لهم عن أبيهم وأمهم.

يجب أن يجمع فرد الأسرة المعاق بين المعاش ومدفوعات التعويضات.

5- في حالة استحقاق أي من الوالدين أو الإخوة أو الأخوات أو الأجداد لأكثر من معاش ، يصرف لهم أكبرهم سنا. إذا كان المعاش الأكبر أقل من 3000 ريال يتم استكمال الفرق عن المعاش الأدنى.

إذا انخرط المستحق في عمل يدر دخلاً يعادل أو يزيد عن نصيبه في المعاش يصرف له من المعاش حتى 3000 ريال. إضافة إلى ذلك ، إذا تجاوزت قيمة المعاش الأجر ، يصرف منه ما يصل إلى 3000 ريال.

اقرا ايضا :استشارت قانونية عمالية في جدة وكافة مناطق المملكة

الشيخ رفض فسخ النكاح

محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية

قضايا الرشوة في السعودية ووسائل إثباتها

المادة 81 من نظام العمل 

المصادروالمراجع المعاد صياغتها

المصدر1

المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *