تخطى إلى المحتوى

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

شارك المقال مع مجتمعك !

فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص.   عقد العمل في المملكة العربية السعودية هو عقد ملزم بين صاحب العمل والموظف أو العامل. في مقابل أجر محدد ،يتعهد الموظف بالعمل تحت سيطرة صاحب العمل. أي أن عقد العمل هو أحد نوعي العقود التي لا تخضع للمراجعة القانونية من قبل المحاكم. النوع الآخر من العقد هو عقد إيجار.

قد تنتهي أو تنتهي إلا وفقًا لإرادة الطرفين اللذين تولى استنتاجها من الألف إلى الياء ،ولكن هناك حالات يسمح فيها قانون العمل السعودي الجديد بإنهاء وفصل الموظفين من قبل أصحاب العمل دون موافقتهم

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

اعتدى موظف أو عامل على صاحب العمل.

هل ينبغي إبلاغ حالة الاعتداء إلى السلطات ،مثل الشرطة؟

يجوز لصاحب العمل ،أو المدير المسؤول ،أو أحد رؤسائه ومرؤوسيه ،الذين ارتُكب منهم اعتداء أثناء العمل أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بهم ،إنهاء عقد عمل ذلك الموظف أو إنهاؤه. إذا تمت المطالبة بالفصل ،فيجب أن يتم ذلك قبل إنهاء عقد عمل ذلك الموظف. (80 فقرة 1) من قانون العمل والعمال السعودي ،الصادر بالمرسوم الملكي رقم 50 تاريخ 27 سبتمبر 2005 م.

عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية

هل ينذر الموظف المهمل بقرب فصله قبل فصله؟

إذا تم إنهاء عقد العمل ،فسيتم إنهاؤه بسبب إخفاق الموظف في أداء التزاماته بموجب عقد العمل ،أو لأنه لم يطيع الأوامر الشرعية التي وضعها رؤسائه في العمل ،أو انتهك عمداً التعليمات التي حددها صاحب العمل. قبل الفصل ،يجب إبلاغ الموظف كتابيًا بفصله. التحذير منصوص عليه في المادة 80 فقرة 2 من قانون العمل والعمال السعودي.

ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا

هل يجوز فصل الموظف سيئ الخلق والسيرة؟

إذا اعتقد صاحب العمل أن العامل أساء إلى نفسه ،يمكنه فصله وإنهاء عمله. ينتهي العقد عندما يتم كتابته في القانون.

ارتكب الموظف فعلاً بقصد التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.

يعتبر الإنهاء بسبب السرقة أو أي مخالفة أخرى أسبابًا مشروعة للفصل.

إذا ثبت أن الموظف المعني قد فعل شيئًا لإلحاق ضرر مادي به عمدًا ،فقد يتم فصله من العمل لسبب.

ارتكاب الموظف فعل التزوير

تزوير الأوراق الشخصية للموظف لا يشترط فصله.

إذا كان بإمكاني أن أثبت لصاحب العمل أنني قمت بتزوير أي أوراق رسمية للحصول على عمل أو أثناء ممارسة تلك الوظيفة ،فيجوز له إنهاء عملي ،كما هو محدد في المادة 80 فقرة 5 من قانون العمل والعمال السعودي.

إذا كان الموظف في مرحلة الاختبار

هل يجب عليك إبلاغ السلطات عند رفض موضوع الاختبار؟

إذا وقع أي من الأفعال المذكورة أعلاه من جانب الموظف وكان في مرحلة الاختبار ،فيجوز لصاحب العمل فصله دون الحاجة إلى إبلاغ السلطات ،وهو ما نصت عليه المادة 80 فقرة 6 من نظام العمل السعودي.

الغياب

كم من الوقت يمكن للموظف أن يبتعد عن العمل قبل طرده؟

عندما يتغيب الموظف عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 30 يومًا خلال العام أو أكثر من 15 يومًا متتاليًا في عام واحد ،يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل وإنهائه. ولكن إذا تم إعطاء تحذير كتابي للموظف بعد 20 يومًا من الغياب ،فلا داعي لإنهائه بالكامل. ينص قانون العمل على ذلك بوضوح. “[4] والعاملين السعوديين”.

استغلال الوظيفة

ما المقصود باستغلال الوظيفة؟

إذا ثبت أن الموظف قد استغل وظيفته للحصول على مكاسب مادية أو معنوية ،فقد يتم فصله. هذه نصوص المادة 80 فقرة 8 من قانون العمل والعمال السعودي [4].

إفشاء أسرار العمل

ما المقصود بإفشاء أسرار العمل؟

كذلك ،إذا أفشى الموظف سرًا تجاريًا أو سرًا صناعيًا داخل المنشأة التي يعمل بها ،فيجوز لصاحب العمل فصله دون إبلاغ السلطات المختصة.

عقد العمل من العقود الملزمة للجانبين: صاحب العمل والموظف. لإنهائها ،يجب أن يتفق الطرفان على القيام بذلك. ومع ذلك ،يسمح القانون السعودي بإنهاء هذا العقد تحت الإدارة الوحيدة لصاحب العمل فقط في حالات معينة محددة.

 

فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص

يخضع موظفو القطاع الخاص لإشراف وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. تضع الوزارة شروط الفصل وتنشرها في هذا المقال. فيما يلي قائمة بالشروط مع تفاصيلها:

  • إفشاء أسرار العمل:

إذا كشف موظف خاص أسرارًا من شأنها أن تفيد الشركة الخاصة ،فيمكن لصاحب العمل فصل الموظف.

  • استغلال الوظيفة:

إذا استغل الموظف وظيفته في شركة بالقطاع الخاص للحصول على المال أو الدعم المعنوي من أي شخص آخر ،يحق لصاحب العمل إعطاء هذا الموظف إشعارًا كتابيًا ثم فصله من العمل.

  • الغياب:

إذا تغيب الموظف السعودي في القطاع الخاص عن العمل لمدة 30 يومًا خلال العام دون عذر مقبول ،أو تغيب لمدة 15 يومًا متواصلة دون إذن من جهة عمله ،يحق لصاحب العمل فصله.

إنهاء خدمات موظف سعودي بالقطاع الخاص

إذا كان الموظف يعمل في برنامج تدريبي أو كان تحت التجربة في شركة ،والتزم بشرط من شروط إقالة الموظف السعودي في القطاع الخاص ،فيجوز للشركة فصل هذا الموظف ،ومن أسباب الفصل. لموظف من شركة هم أيضًا ما يلي:

  • ارتكاب الموظف فعل التزوير:

إذا ثبت أن موظفًا قد قام بتزوير مستندات رسمية تخص الشركة ،يحق لمدير العمل فصل هذا الموظف من القطاع الخاص.

  • يرتكب الموظف عملاً بقصد التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل.

إذا أثبت الموظف أنه قد تكبد خسائر مادية ضد الشركة ،فيحق لصاحب العمل فصله من القطاع الخاص.

  • ارتكاب الموظف سلوكًا سيئًا:

في هذه الحالة ،يجوز فصل الموظف وفقًا للمادة 80 من قانون العمل.

  • عدم أداء العامل لالتزاماته الأساسية:

كل وظيفة لها طبيعتها الخاصة ويجب على الموظف الالتزام بجميع المهام الموكلة إليه ،وفي حالة عدم الامتثال لها يحق لصاحب العمل فصله من العمل في القطاع الخاص.

  • وقوع اعتداء من قبل الموظف أو العامل على صاحب العمل:

في حالة الاعتداء الجسدي أو اللفظي من قبل الموظف على صاحب العمل ،يحق لصاحب العمل طرد الموظف السعودي.

من أجل فصل موظف سعودي ،يجب على صاحب العمل والموظف مراجعة شروط معينة والالتزام بها.

 

فصل الموظف في القطاع الخاص

فصل الموظف هو الملاذ الأخير الذي يلجأ إليه أصحاب العمل عند مواجهة العديد من المشاكل مع موظفيهم ،خاصة بعد إعطائهم العديد من التحذيرات والتحذيرات الشفوية أو الكتابية.

ومع ذلك ،فإن أسباب فصل العامل ليست واضحة دائمًا. قد تستند إلى قرارات تعسفية من قبل المديرين الذين يتمتعون بالتأثير والسلطة على أموالهم بدلاً من الخضوع لظروف العمل والحقوق والواجبات في القطاع العام.

إنهاء خدمات موظف في القطاع الخاص

تسعى وزارة العمل والتنمية المنزلية في المملكة العربية السعودية إلى وضع بعض الأحكام التي تسمح لأصحاب العمل بفصل موظفيهم ،ولكن بشروط تضمن حقوق الطرفين.

لتلافي الانقسام بسبب اختلاف الآراء الشخصية والأجناس والديانات وغيرها ،أو عدم وجود سبب قانوني يسمح بذلك ،تصدر القوانين وتعمل على تعديلها بما يتناسب مع ضرورة تحقيق العدالة.

كما يجب أن تسود العدالة بين جميع شرائح وفئات المجتمع السعودي بغض النظر عن إمكانياتها المادية أو مواردها المالية.

أسباب فصل موظف في القطاع الخاص

عند إقالة موظف في القطاع الخاص ،يجب أن تكون هناك أسباب واضحة ومنطقية. وعليه فإننا نقدم الحالات التي تم توضيحها في المادة 80 من قانون العمل والمتعلقة بفصل موظف في القطاع الخاص وهي:

  • كيفية إبلاغ الشرطة عن جريمة عند تعرضك للأذى من قبل صاحب العمل: الاعتداء على صاحب العمل بالضرب والتسبب في إصابة خطيرة ،مع ضرورة إبلاغ الجهات المختصة خلال 24 ساعة من الانتهاك.
  • تقديم أوراق أو بطاقة شخصية مزورة.
  • مخالفات قوانين العمل ومخالفات متكررة من قبل الموظفين حتى بعد تحذيرهم.
  • العديد من حالات التغيب عن العمل دون إبلاغ أو إخطار صاحب العمل. قد يُحدث الالتحاق بمرض العمل وقصر الأيام وغيرها من الأعذار فرقًا كبيرًا في معدل الغائبين.
  • الإضراب عن العمل.
  • ارتداء ملابس غير لائقة في مكان العمل ،مثل تعاطي المخدرات.

نموذج لإنهاء خدمات القطاع الخاص.

الفصل يختلف في القطاع الخاص. في بعض الأحيان ،يكون فصل العامل بسبب غيابه المستمر. في بعض الأحيان ،يكون ذلك بسبب رغبة الشركة في تقليل النفقات والتكاليف.

أيضًا ،في بعض الأحيان ،يتم اختلاق سبب غير منطقي للفصل من قبل شخص أو شركة ويتم وضعه في خطاب إنهاء الخدمات بسبب بعض الاختلافات مثل الآراء الشخصية أو عدم التسامح مع جنس معين أو الجنسية. هذا بسبب اختلاف الأديان أو انتهاك أصحاب العمل لما يأمرون به.

لماذا لا تطرد موظف من القطاع الخاص؟

كما أن هناك أسباب وجيهة لفصل الموظف ،ولكن هناك بعض الحالات التي لا يجوز فيها فصل شخص ما ولا يجوز لصاحب العمل أن يمد يده إليه. هذه الأسباب هي:

  • لا يجوز فصل الموظف بسبب معتقداته الدينية. لا يجوز فصل أي شخص بسبب لون بشرته أو جنسيته.
  • فصل الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة.
  • فصل الموظفين الذين تعدى عمرهم 40 عام.
  • لا يأخذ القانون المرأة الحامل في الاعتبار ،بالإضافة إلى عواقب وضعها الجسدي ،حتى لو كانت هناك أحكام واضحة تدعم المرأة الحامل التي تعمل أثناء الحمل وبعد الولادة.
  • لا يجوز للقانون أن يقرر قضايا التمييز بين الجنسين أو عدم التسامح تجاه أي منها.

حقوق الموظف بعد قرار الفصل في القطاع الخاص.

في القطاع الخاص نعرض لكم حقوق الموظفين الذين تم فصلهم من العمل بشكل غير قانوني أو بدون أسباب واضحة والشروط التي تضمن حقوقهم. الحقوق هي:

  • يمنح الموظف السابق شهادة بعمله في الشركة التي تم فصله منها. أن تكون الشهادة مختومة ومصدقة ومرقمة.
  • نصت المادة (71) من قانون العمل على أنه يجب على الشركة أو المؤسسة إعطاء الموظف حقوقه المالية في حالة فصله.
  • يتلقى الموظف أي رواتب معلقة كانت متاحة له قبل فصله ،سواء راتبه الأساسي ،أو حوافز ،أو ساعات العمل الإضافي.
  • يجب على المؤسسة التي يعمل بها تزويده بجميع مستنداته الشخصية التي قدمها عند تعيينه.
  • إذا كان الموظف قد عمل أكثر من عشر سنوات ،فيجب إخطاره بالفصل قبل ثلاثة أشهر على الأقل من صدور نفس القرار.
  • إذا كان قد مضى على عمله أقل من عشر سنوات ،وجب استلام الإخطار قبل شهرين من صدور القرار.
  • يجب أن يعوض بمكافأة مالية عن إنهاء الخدمة ،وتضاف بقية الإجازات إلى راتبه عن السنة.
  • يستحق الموظف المفصول تعويض مالي قدره أجر شهرين عن كل سنة عمل فيها.
  • يحق للموظف المفصول 21 يوم خدمة عن كل ورقة لم يحصل عليها خلال فترة عمله.

إذا لم يحصل الموظف المفصول على جميع الحقوق التي يستحقها فعليه استشارة محامٍ متخصص في قانون العمل. إذا فشل ذلك ،يجوز للموظف المفصول أن يلجأ إلى محكمة العدل لتحديد تعويضه.

إذا فاته الموعد النهائي لتقديم شكوى ،يمكنه أيضًا تقديم شكوى إلى مكتب العمل. سيتعين عليه فقط توثيق جميع أدلته حتى الآن وجميع ادعاءاته ،بما في ذلك تفاصيل الانتهاك ،وتقديم محضر للشرطة لإثبات قضيته.

إذا كان لديك تأمين لسيارتك ،فيمكنك معرفة ما إذا كان صالحًا من خلال النظر إلى رقم التسجيل في رخصة القيادة.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

فيما يتعلق بفصل الموظف في القطاع الخاص ،هناك مكافأة وهو حقه تسمى نهاية الخدمة. يجب أن تتوفر فيه بعض الشروط إن شاء ،وهذه الشروط هي:

  • يحصل العامل في القطاع الخاص على مكافأة مستحقة بعد انتهاء مدة خدمته ،تقديراً لعدد السنوات التي قضاها ،والتأمين الصحي بعد تركه وظيفته.
  • نص قانون العمل المصري رقم (12) لسنة 2003 في المادة (126) على أنه يحق للعامل بعد إتمام 60 سنة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من المؤسسة التي كان يعمل بها.
  • عند احتساب التعويض ،يشترط أن يكون هذا التعويض متناسبًا مع الراتب السابق الذي كان يتقاضاه ،وبما يتناسب مع أي تأمينات اجتماعية أو تأمينات أخرى كان يستحقها.

بعد فصل الموظف في القطاع الخاص يمكن التعرف على كيفية احتساب المكافأة من خلال الآتي:

  • المكافأة هي أجر شهر عن كل سنة من فترة عمله. خمس سنوات من العمل يكسب العامل أجره عن كل عام. بعد خمس سنوات ،سيتقاضى أجر شهرين كاملين عن كل عام ،وبعد ست سنوات ،سيتقاضى أجرًا يعادل ثلاثة أشهر.
  • يتم توزيع هذه الدفعة من قبل هيئة التأمينات الاجتماعية وليس المؤسسة التي كان يعمل فيها الموظف.

عند فصل عامل في القطاع الخاص من وظيفته ،يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا نص العقد على ذلك ،ولكن في حالة عدم وجود أي بنود في العقد تنص على ذلك ،فلا يحق له المطالبة بها. .

اقرا ايضا: الاجراءات المنصوص عليها في نظام التنفيذ

شروط الحصول على رخصة محامي متدرب

محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية

محامي قضايا اسرية جدة خبير في قضايا الاسرة

الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي

ما هي مهام هيئة الرقابة والتحقيق بالسعودية

المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)

المصدر1

المصدر2

المصدر3

قييم المقال! post

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

افتح المحادثة
متاح الآن..
السلام عليكم
اذا كنت تبحث عن محامي للاستشارة او التوكيل لدى المحكمة
فما عليك سوى فتح المحادثة والدردشة مع المحامي
...
نسعد بخدمتكم ( استشارات، قضايا، تحكيم، صياغة، توثيق..)
وفي حال رغبتم بالإستشارة فنحيطكم علما بأن الاستشارات برسوم بمبلغ وقدره
(500) للهاتفية .
(750) للمكتبية .
نظير الخبرات السابقة والبحث والجهد لتقديم الرأي القانوني الدقيق
اتصل الآن