ملاحظة هامة : الاستشارات القانونية تقدم برسوم وليس مجاناً
5/5 - (35 صوت)

المادة 81 من نظام العمل السعودي ،وافق مجلس الوزراء على نظام العمل الجديد ، بهدف تحسين كفاءة سوق العمل في المملكة العربية السعودية.وتنظيم سوق العمل للمساهمة في النهوض باقتصاد الأمة ، وذلك في 3 مارس 1436 هـ. يتضمن نظام مكتب العمل السعودي مقالات ، ويمكنك معرفة المزيد عن المقالات من خلال الموقع.

المادة 81 من نظام العمل

المادة 81 من نظام العمل

قانون العمل السعودي للوافدين

وضعت المملكة العربية السعودية سلسلة من القوانين من أجل تنظيم العلاقة بين المؤسسات السعودية وأولياء الأمور.

ويجب أن يتفق الطرفان على العامل المهاجر والمؤسسة حفاظاً على حقوقهما.

هذه القوانين للعامل لدخول المملكة العربية السعودية بتصريح من الدولة.

تشترط المملكة العربية السعودية أن يستوفي الشخص مؤهلات معينة قبل مجيئه للعمل في المملكة العربية السعودية.

البلد بحاجة إليه ، من أجل تلبية احتياجات عمال الدولة أو العمال العاديين.

للعامل الحق في 48 ساعة عمل على الأقل في الأسبوع ، أي ثماني ساعات في اليوم.

تنخفض أشهر الصيف في شهر رمضان ، حيث تتراوح ساعات العمل من 6 إلى 12 ساعة في اليوم. يحق للعامل ، في كل يوم من هذه الفترة ، أن يأخذ إجازة لمدة يوم واحد.

عندما يكون العامل قد عمل 5 سنوات متواصلة ، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر. عندما يكون للعامل طفل أثناء عمله في هذه الفترة ، سيحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر.

يحصل على إجازة الأسبوع ، وهو يوم غير رسمي ، وعندما يتزوج يحصل على إجازة لمدة 3 أيام. في حالة وفاته أو وفاة زوجته ، يتقاضى أجر 3 أيام.

تابع أيضا:اجراءات تقديم شيك بدون رصيد محكمة التنفيذ

معلومات عن قانون العمل السعودي للوافدين

قانون المملكة العربية السعودية صارم للغاية. هناك العديد من القواعد للوافدين العاملين في الدولة ، ومن بينها واحدة تنص على أن العمال الأجانب يجب أن يكونوا تحت مسؤولية صاحب العمل.

لا يمكنهم المطالبة بأي شيء من أصحاب العمل ، ولا يمكنهم التدخل في مقدار الأموال التي يمنحها لهم أصحاب العمل لإنفاقها كل شهر.

أو حجب أجر العامل بالكامل إلا في حالة استصدار وثيقة قضائية. لا يحق لصاحب العمل أن يمس كرامة العامل الوافد بالقول أو الفعل.

لا يحق له أن يطلب من العامل أن يعمل لعدد من الساعات أكثر مما هو موجود في القانون ، وعلى صاحب العمل أن يفعل ذلك.

يضمن أن العامل يمارس جميع حقوقه على النحو المنصوص عليه في القانون ، حتى يتمكن من الحصول على أجر عن عمله.

يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بمعدل إجازته قبل شهر على الأقل من تاريخ إجازته.

يجب على صاحب العمل مساعدة العامل على الامتثال لأحكام قانون العمل.

عندما يُدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يحصل على نصف أجره.

 

إذا استمرت مدة عمل العامل من سنتين إلى خمس سنوات ، ولكن إذا كانت مدة عمله أطول من ذلك ، فيتم دفع راتبه كاملاً كمكافأة.

كما يتلقى العامل أجره من صاحب العمل بالعملة السعودية ، ويمكن الحصول على المال من أحد البنوك السعودية إذا رغب في ذلك.

يجب أن يكون العامل الفني أمينًا ومتمرسًا في العمل ، كما يجب عليه مساعدة زملائه دون أي أجر إضافي.

والمحافظة على السرية ، والمحافظة على معايير السلامة والآلات.

 

يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المصاريف الطبية للعامل المصاب ولصاحب العمل كل حق.

كما يعاقب العمال في حالة الإهمال أو عدم دفع ما عليهم بالضبط.

من الممكن لصاحب العمل أن يحرم العامل من التأخير والمكافأة ، وكذلك أن يفصل العامل من العمل.

نص المادة 81 من نظام العمل

نص المادة 81 يحق له ترك العمل دون سابق إنذار ، مع الحفاظ على جميع حقوقه القانونية.

إذا فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزامه بتوفير مكان عمل آمن وصحي ، فيجب على العامل اتخاذ الإجراءات القانونية ضد صاحب العمل.

في حال ثبوت الغش وقت التعاقد.

يتعلق ذلك بشروط التوظيف وظروف العمل ، في حالة قيام صاحب العمل بتعيين العمل دون موافقته.

ويختلف في أن العمل المتفق عليه لا يتطابق تماما مع ما نصت عليه المادة 60 من لائحة مكتب العمل.

في حالة ارتكابها من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو المدير المسؤول.

 

قد يتسم بالاعتداء العنيف ، أو أحد أفراد عائلة صاحب العمل ، أو السلوك غير الأخلاقي تجاه العامل.

إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير بالظلم أو القسوة أو الذل ، فيفترض أن الحجز قد تم عن طريق الخطأ.

 

في حالة وجود خطر جسيم في مكان العمل ، يعمل على ضمان سلامة أو صحة العامل ، ولكن بشرط عدم تحميل صاحب العمل المسؤولية.

كان يدرك خطورة هذا الخطر لكنه لم يتخذ خطوات للتصدي له.

في حالة قيام صاحب العمل أو ممثل صاحب العمل بدفع العامل لأداء الأعمال. ا

خاصة في حالة تعامله مع الجائزة أو مخالفته لشروط العقد ، بمجرد منح العامل وظيفة ، ما لم ينهي عمله لأي سبب من الأسباب.

نظام الحكم في الفاتيكان هو جمهورية ذات فرعين: تنفيذي وسلطة تشريعية. تتكون السلطة التنفيذية من البابا ومجلس وزرائه. يشمل الفرع التشريعي مجلس الكرادلة وكبار الأساقفة الذين يشكلون الكوريا الرومانية.

الشروط الواجب توافرها في المادة 81 بالنسبة للعامل

تتضمن المادة 81 الشروط التي يجب أن يستوفيها العامل ، وهي أنه يمكن للعامل الاعتماد على المادة 81 لترك العمل.

هذا إذا ألزمه صاحب العمل بنصوص موجودة في العقد بين صاحب العمل والعامل.

ولكن يكون في اتفاق بينهما من قبل ، وفي حالة قيام صاحب العمل بالتزوير والغش في شروط الاتفاق المتفق عليه في العقد بينهما.

يجوز للعامل أيضًا ترك العمل وهذا لا يعتبر غير ديمقراطي. يجوز لصاحب العمل أيضًا تعيين مهام العامل خارج إطار العمل أو المتفق عليه مسبقًا.

إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته وانتقص من كرامته واحترامه.

عندما لا يعامل صاحب العمل العامل باحترام ، أو يعامل بطريقة غير مقبولة.

يحق للعامل ترك العمل إذا كان مكان العمل غير آمن وصاحب العمل على علم بهذه الحقيقة.

 

يتعرض عمل العامل للخطر من قبل صاحب العمل الذي فشل في الوفاء بالتزاماته. عندما يحدث هذا ، يجب على العامل إنهاء العقد على الفور.

كما أنه يستلم جميع حقوقه من صاحب العمل المنصوص عليها في المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي.

بنود لصالح صاحب العمل

لتنظيم العمل بشكل جيد داخل المملكة العربية السعودية ، هناك عدة أحكام أخرى ، حيث يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.

إذا قام العامل بأشياء معينة ، مثل الاعتداء على صاحب العمل أو مسؤول هذه المنظمة.

يمكن لصاحب العمل ، في حالة انتهاك الموظف لاتفاقية العمل ، أو إذا قام الموظف بتزوير أوامر العمل أو القيام بشيء يضر بالعمل.

في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فصل العامل وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي.

وكذلك في حالة ارتكاب العامل فعلاً ألحق صاحب العمل بخسارة مادية ، وارتكب الفعل عمداً.

ومع ذلك ، يجب على صاحب العمل إبلاغ السلطات على الفور.

في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة عشرين يومًا متتالية خلال السنة التقويمية وتغيبه عن العمل.

يحق لصاحب العمل قانونًا إنهاء هذه العلاقة. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك.

المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي

أصدرت المملكة العربية السعودية قانون العمل من أجل الحفاظ على حقوق جميع الأطراف المشاركة في مكان العمل ، بما في ذلك العمال وأصحاب العمل.

أهم حكم في قانون العمل أنه لا يجوز لأصحاب العمل دفع أجر العامل أو جزء منه بشكل تعسفي ، ولا يجوز المساس بكرامة العامل بأي شكل من الأشكال ، ولا يحق له زيادة عدد ساعات العمل عما هو مقرر له. له. قبل شهر من الموعد المحدد.

كما ينظم قانون العمل السعودي جميع حالات إنهاء الخدمة والمعاش التقاعدي الذي يتقاضاه العامل حسب كل حالة.
تعتبر المادة 81 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تخص العاملين في شركاتهم والمحافظة عليها وحقوقهم.
ينص القانون على أنه إذا خالف صاحب العمل عقده ، فيمكن للموظف المغادرة قبل نهاية الوقت المخصص له.
يتم ذلك من خلال الحفاظ على حقوق الموظفين والشروط التي يسمح بها ، من خلال المادة 81. لقد التقيت بشخص يريد الزواج منه.

شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81
إذا لم يلتزم صاحب العمل بالأحكام المتفق عليها في العقد ، أو إذا كانت هناك اتفاقيات بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل ، فيمكنه ترك العمل ، بحسب المادة.
إذا لم يلتزم صاحب العمل بنهاية العقد ، يجوز للعامل ترك الوظيفة.

إذا كلف صاحب العمل مهام ليست ضمن الوصف الوظيفي للعامل أو الاتفاق ودون إذن.
إذا أساء شخص إلى الموظف أثناء قيامه بعمله ، مثل صاحب العمل نفسه أو من ينوب عنه ، في أي سلوك ينتقص من الاحترام أو يخل بالآداب العامة.

إذا تمت إساءة معاملة الموظف ، فيُسمح له بمغادرة الوظيفة.
إذا كان مكان العمل غير آمن للموظفين ، ويتم ذلك بمعرفة صاحب العمل فيما يتعلق بالخطر الذي ينطوي عليه ، فهذا غير قانوني.
؛ في مثل هذا النوع يسمح للعامل بإنهاء العقد وعلى صاحب العمل الالتزام به.

بنود لصالح صاحب العمل

ولم ينس المقال حقوق صاحب العمل أيضًا ، لأن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد مع العامل في أي وقت ، ولكن مع الحماية القانونية الكاملة لحقوقه.

يحق لصاحب العمل فصل العمال دون سبب وله أيضًا الحق في تسريح العمال بعد أن يكونوا موظفين لعدد من السنوات. هؤلاء

اعتداء الموظف أو العامل على صاحب العمل أو من ينوب عنه.
مخالفة العامل لشروط العقد.
إذا قام العامل بعمل مشين ، مثل فعل يضر بالعمل أو التزوير ، فإن هذا سيمنح صاحب العمل الصلاحيات لإنهاء العقد مع العامل على الفور.
إذا ارتكب الموظف فعلًا تسبب في خسارة كبيرة للشركة ، فيجب إنهاء ذلك الفرد من منصبه وتقديمه أيضًا إلى المحكمة للتحقيق. لا يُسمح لصاحب العمل بالانتظار حوالي 24 ساعة قبل الإبلاغ عن مثل هذه السرقة.

يتغيب العامل لفترة متتالية وقد يتغيب لمدة 20 يومًا. يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد.
إذا قام العامل بأشياء غير قانونية داخل الوظيفة ، أو لمصلحته الشخصية ، فإن هذا يؤدي إلى إنهاء عقده من قبل صاحب العمل.
أو إذا أفشى العامل جميع الأسرار المتعلقة بعمله ، وأدى ذلك إلى إلحاق ضرر كبير بصاحب العمل والعامل ، فيحق لصاحب العمل إنهاء هذا العقد على الفور.

إقرأ أيضاً:  نموذج لائحة اعتراضية على حكم تعويض بالسعودية

اجراءات تنفيذ حكم مكتب العمل السعودي

محامي تأسيس شركات وعلامات تجارية جدة

نص المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية

استشارات قانونية سعودية في الرياض جدة الدمام وكافة مناطق المملكة

المصادر والمراجع( المعاد صياغتها)

المصدر1 

 المصدر2

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *