شارك المقال مع مجتمعك !

بناء على طلب احد الزملاء ادرج لكم نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية محدد المدة ، حيث يمكن ان تعرض هذا العقد على محامي قضايا عمالية ليقوم بصياغته لك حسب الاصول والقانون:

تأخذ عقود العمل أشكال مختلفة. قد يُطلب من جميع الموظفين في الشركة التوقيع على نفس نموذج عقد العمل الموحد ، أو قد يكون لكل موظف عقد عمل مع صاحب العمل ينطبق فقط على اتفاقية العمل الخاصة به.

يمكن لصاحب العمل والموظف ببساطة الحصول على اتفاق شفهي بشأن نوع العمل الذي سيقوم به الموظف ، والمدة ، ومعدل الأجر.

يبحث العديد من الباحثين عن نموذج جاهز للعقد السعودي المتوافق مع معايير وزارة العمل، يساعد في توضيح البنود الأساسية للموظفين والعمال وضمان حماية حقوقهم. ولهذا السبب، فقد طرحت الحكومة السعودية نموذج خاص بعقد العمل السعودي مدعوم من الموارد البشرية، حيث يتيح هذا النموذج الجديد توثيق العقد بشكل قانوني وفعال، وذلك بمساعدة وزارة الموارد البشرية السعودية. يحتوي النموذج على عشرة بنود هامة تتعلق بشتى جوانب الوظيفة.

بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمكان والمدة، وكل ذلك يساعد على تحسين العلاقات العمالية بين الموظفين وأصحاب العمل في السعودية. ويمكن الحصول على نموذج عقد العمل السعودي مدعوم من الموارد البشرية بصيغة PDF أو doc أو word عبر مواقع الإنترنت المختلفة، لتسهيل عملية إعداد العقد.

المحتويات إخفاء

1 صيغة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

2 أهم 10 بنود في عقد العمل

2.1 اتفاقية السرية

2.2 اتفاقية عدم المنافسة

2.3 ملكية الاختراعات

2.4 بذل أفضل الجهود

2.5 التوظيف الحصري

2.6 عدم وجود تعويض اضافي

2.7 لا توجد وكالة في التعاقد

2.8 الإنهاء

2.9 شرط التحكيم في عقد العمل

2.10 اختيار القانون

3 صيغة نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

3.1 نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل محدد المدة

3.1.1 الأسباب الموجبة لانشاء عقد عمل سعودي

3.1.2 المادة الرابعة – أوقات العمل :

صيغة عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

في بعض الأحيان قد لا يوجد اتفاق مكتوب أو شفهي ولكن يمكن اعتبار سلوك صاحب العمل والموظف بمثابة عقد توظيف ضمني. تحتوي معظم عقود العمل على عناصر مشتركة مثل تاريخ بدء العمل والراتب والمزايا. فيما يلي 10 أحكام أخرى غالبًا ما تظهر في عقود العمل

أهم 10 بنود في عقد العمل

اتفاقية السرية

سرية الموظف هي عقد أو جزء من عقد يتعهد فيه الموظف بعدم مشاركة أي معلومات حول تفاصيل كيفية إدارة أعمال صاحب العمل أو العمليات السرية لصاحب العمل أو الخطط أو الصيغ أو البيانات أو الآلات المستخدمة ، مثل السعر الذي فرضته الشركة على منتجاتها. عادة ما تستمر اتفاقية السرية حتى بعد أن يتوقف الموظف عن العمل لدى صاحب العمل.

اتفاقية عدم المنافسة

عدم المنافسة في بند عدم المنافسة ، يوافق الموظف على أنه لفترة معينة من الوقت بعد توقفه عن العمل لدى صاحب العمل ، لن يصبح الموظف موظفًا لدى شركة منافسة أو أي شركة تعمل في نوع مماثل من الأعمال ، والموظف لن تنشئ شركة تنافس أعمال صاحب العمل أو تجذب عملاء صاحب العمل. عادة ما يقتصر شرط عدم المنافسة على منطقة جغرافية معينة.

ملكية الاختراعات

في هذا الجزء من العقد ، يوافق الموظف على أن أي شيء يخترعه في العمل ، أو خلال فترة زمنية محددة بعد الإنهاء ، يصبح من اختراع صاحب العمل ، وليس اختراع الموظف نفسه.

بالإضافة إلى ذلك ، يوافق الموظفون عادةً على التنازل عن اختراعاتهم لصاحب العمل ، والتعاون مع صاحب العمل في الحصول على براءة اختراع ، والحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالاختراع مثل أي سر تجاري آخر. في المقابل ، يوافق صاحب العمل أحيانًا على مشاركة الموظفين والمخترعين بنسبة مئوية من الإتاوات المدفوعة للاختراعات.

بذل أفضل الجهود

على الرغم من أنه غالبًا ما يُفترض أن الموظف سيعمل بجد من أجل صاحب العمل ، يضيف أصحاب العمل أحيانًا شرط بذل أفضل الجهود إلى عقد العمل. ينص على أن الموظف يعد بالعمل بأفضل ما لديه والولاء لصاحب العمل. في بعض الأحيان تنص أيضًا على أن الموظف يوافق بشكل خاص على تقديم اقتراحات وتوصيات إلى صاحب العمل والتي ستكون مفيدة للشركة.

التوظيف الحصري

هنا ، يعد الموظف بأنه طالما أنه يعمل في الشركة ، فلن يعمل الموظف مع أي شخص آخر في نفس النوع من الأعمال أو ما شابه ذلك. قد يمتد أيضًا إلى الوعد بعدم كونك مساهمًا أو مديرًا في عمل مماثل ، أو حتى تقديم خدمات طواعية إلى شركة مماثلة أو منافسة.

عدم وجود تعويض اضافي

وجود تعويض إضافي ينص بند عدم التعويض الإضافي على أنه إذا أصبح الموظف مديرًا منتخبًا أو موظفًا للشركة أو يعمل في لجنة إدارة الشركة ، فلن يحق للموظف الحصول على تعويض إضافي مقابل القيام بهذا العمل.

لا توجد وكالة في التعاقد

بعض الأحيان يسمى هذا الجزء من العقد توفير “الوكالة”. توضح أن صاحب العمل والموظف لديهما علاقة عمل فقط ، وليس علاقة وكالة ؛ لا يحق للموظف إبرام عقد أو إلزام صاحب العمل بطريقة أخرى ، ما لم يمنح صاحب العمل موافقة كتابية صريحة للقيام بذلك.

الإنهاء

ينص بند الإنهاء على أنه يجوز لأي من الطرفين إنهاء عقد العمل لأي سبب من خلال إعطاء قدر معين من الإشعار ، مثل أسبوعين. قد يمنح أيضًا صاحب العمل الحق في إنهاء العقد دون سابق إنذار إذا خالف الموظف العقد بأي شكل من الأشكال. جانب آخر من بند الإنهاء هو بيان أن صاحب العمل له الحق في إنهاء العقد إذا أصبح الموظف معاقًا بشكل دائم بسبب اعتلال الصحة أو الإعاقة الجسدية أو العقلية بحيث لم يعد بإمكان الموظف أداء الوظيفة.

شرط التحكيم في عقد العمل

توجد بنود التحكيم في العديد من أنواع العقود، بما في ذلك عقود العمل. في هذا البند ، يتفق الطرفان في بداية العلاقة على أنه إذا كان لديهم أي نزاع حول أي جانب من جوانب علاقة العمل ، فسيخضعون النزاع للتحكيم بدلاً من السعي لحل من قبل محكمة قانونية. قد يتضمن تفاصيل حول التحكيم ، مثل ما إذا كان قرار التحكيم ملزمًا وكيف سيجد الأطراف محكمًا عندما يحين الوقت.

اختيار القانون

تختلف قوانين العمل من ولاية إلى أخرى. لدى بعض الولايات قوانين يُنظر إليها عمومًا على أنها أكثر ملاءمة أو منفعة لأصحاب العمل من الموظفين أو العكس. هذا الجزء من العقد هو اتفاق على أنه إذا كان للطرفين أي نزاع أدى إلى دعوى قضائية ، فسيكون محكومًا بقوانين دولة معينة ، بغض النظر عن مكان رفعه.

صيغة نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

فيما يلي نقدم لكم نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية من وزارة العمل السعودية

نموذج عقد عمل سعودي وزارة العمل محدد المدة

في هذا اليوم ال……ال…….. من شهر …… عام ألفين و ….. ميلادية ، تم التعاقد ما بين :
الفريق الأول : شركة {………..} يمثلها السيد ……….. والمتخذ موطنا مختارا لضرورات هذا العقد ، مركز الشركة الكائن في الرياض – حي……..- شارع …….- بناء …………. – طابق ….. .
ويشار إلى الفريق الأول في هذا العقد باسم رب العمل .
الفريق الثاني : السيد ……. بن …….. والدته …… والمسجـل بالمسكـن ……. خانه (000) ومن الجنسية السعودية ، يحمل بطاقة شخصـية رقم (0000000/00000000) تاريخ 00/00/0000 ، والمـتخـذ موطـنا مخـتارا لضـرورات هذا العـقد ، صالحا للتبليغ والتبلغ ، منزله الكائن في الرياض – حي ……….. – شارع ……..- بناء ………..- طابق ….. .
ويشار إلى الفريق الثاني في هذا العقد باسم العامل .

الأسباب الموجبة لانشاء عقد عمل سعودي

يـملك رب العمل ال…….. ، الكائن في الرياض – حي الملز.- شارع …….. ، ويمارس ضمنه أعمال …….، وجميع الأعمال الأخرى المتعلقة أو المتفرعة عن ذلك النوع من العمل التجاري/الصناعي .
وكان رب العمل يحتاج في معرض إنجاز أعماله إلى عدد من العمال الفنيين وغيرهم من العمال العاديين ، ليعملوا لديه في ال ……المشار إليه أعلاه.

وكان العامل بعـد زيارته لل…….العائـد لرب العمل ، واطلاعه عـلى طـبيعة الأعمال التي تمارس ضمنه ، وبعد أن اطلع العامل على النظام الداخلي للشركة وأعلن أنه قد تفهمه وقبل بكافة بنوده وأحكامه، وهو يرغـب بالالتحـاق بالعمل في ال…… المذكور بصفة (…..) مؤكدا أن لديه في هذا النوع من العمل خبرة لا تقل عن (00 ) سنوات.

وملتزما بالتفرغ تفرغا مطلقا لعمله لدى رب العمل مع الامتناع كليا عن الالتحاق بأي عمل آخر لدى الغير ، طوال مدة نفاذ هذا العقد ، ويعلن بأنه غير محكوم بأية جناية أو جنحة شائنة ، ولم يجر فصله من عمله السابق لسوء سلوكه أو لارتكابه أية مخالفة لأحكام النظام

لذلك فقد اتفق الفريقان على ما يلي :

المادة الأولى – المقدمة : تعتبر مقدمة هذا العقد جزءا لا يتجزأ منه ويرجـع إليها في تفسير أحكامه وبيان المقصود بمواده وبنوده .
المادة الثانية – طبيعة العمل ونوعه : يلتحـق العامل بالعمل المبحوث عنه في مقدمة هذا العقد ، ويلتزم بتنفيذه عينا وبالذات وبكل أمانة و إخلاص مع التقيد بصورة مطلقة بجميع الأوامر والتعليمات الصادرة عن رب العمل أو وكلائـه ، ويلتزم بتنفيذ تلك التعـليمات والأوامر .

و لرب العمل الحق بتكليف العامل خطيا بالقيام بأعمال مغايرة للعـمل الأصلي المشار إليه سابقا ، دون أن يرتب هـذا التكليف أي حـق مكتسب للعامل ، وتبقى شـروط هـذا العقد وحـدها النافذة على علاقة الفريقين ، ما لم يجر تعديلها خطيا باتفاق الفريقين .

المادة الثالثة – مدة العقد وفترة التجربة : مدة هـذا العقد محددة بفترة زمنية تبدأ في 00/00/ 200 وتنتهي حكما بتاريخ 00/00/ 200 ، وإذا استمر العامل في ممارسة عمله بعـد هـذا التاريخ بدون موافقة خـطية من رب العمل ، أو تجـديد لهذا العقد باتفاق خـطي ما بين الفريقين ، أو توقيع عقد آخـر ، لا يترتب على هذا الاستمرار أي تجـديد للعلاقة التعاقدية ما بين الفريقين ، ويعتبر العامل متبرعا بالأعمال التي قام بها بعد تاريخ انتهاء هـذا العقد ، وبالتالي لا يستحـق أي تعويض أو أجر عنها .

كما يعتبر العامل في فترة تجربة مدتها ثلاثة اشهر تبدأ من تاريخ التحاقه بعمله فعلا ، ويكون لرب العمل الحـق في إنهاء العقد خلال فترة التجـربة دون بيان الأسباب ، ودون أن يترتب للعامل أي حـق أو تعويض تجاه رب العمل .

المادة الرابعة – أوقات العمل :

آ) – تحدد ساعات عمل العامل ب ( 8 ) ساعات عمل فعلية يوميا على ألا تزيد مدة تواجد العامل في مقر العمل على (10) ساعات يومياً.

ب) – يحـدد رب العمل مواعيد العمل من حـيث البدء والانتهاء ويملك تعديلها وفقا لما يراه مناسبا أو توجبه مقتضيات تنفيذ العمل .
ج) – يلتزم العامل بالتفرغ للعمل المتعاقد عليه تفرغا كليا ، وأن يمتنع عن القيام بأي عمل ، مأجور أو بالمجان حتى خارج الأوقات المخصصة لتنفيذ الأعمال المتوجب على العامل القيام بها .

د) – يمتنع عـلى العامل القيام بأية ساعة عمل إضافية ، إلا بأمر خـطي من رب العمل ومقترن بموافقة العامل الخطـية ، كما يؤكد العامل بأنه لن يقوم بالعمل في أيام الراحـة الأسبوعية أو الأعياد الرسمية إلا بأمر خطي من رب العمل . وكل ادعاء مخالف لما سـبق ذكـره يعـتبر ادعاءا غـير صحيح كما يعتبر العامل متبرعا بالعمل الذي قام به بدون إذن خطي .

المادة الخامسة – الأجر : يتقاضى العامل لقاء تنفيذه للأعمال المتوجبة عليه:
1- أجرا شهريا مقداره (00000) ……… ليرة سورية ،يشمل جميع ما نص عليه في تعريف الأجر في المادة () من نظام العمل رقم لعام
2- وبدل سفريات يكلفه بها رب العمل أو من ينوب عنه مقداره ( 000)00000 وتدفع له كافة هذه المستحقات في نهاية كل شهر .
المادة السادسة – المرض والإجازة المرضية : يطـبق التشـريع السوري النافذ في حال مرض العامل ، مع مراعاة ما يلي :

أ) – يثبت المرض بتقرير طـبي صـادر عـن الطبيب المعـتمد من قبل رب العمل .
ب) – يتوجـب على العامل إبلاغ رب العمل خطـيا بحالته المرضية خلال أربع وعشرين ساعة من إصابته .
ج) – يتوجب على العامل إرسال التقرير الطبي المبحوث عنه في الفقرة /أ/ من هـذه المادة خلال أربعة وعشرين ساعة من الإصابة ، وذلـك بطريق البريد المضمون ، إلى رب العمل في عـنوانه المبين في هذا العقد .
د) – إذا لم يراع العامل هذه الإجراءات ، يعتبر هذا العقد موقوفا بدأ من تاريخ تغيب العامل عن العمل وحتى تاريخ وصول التقرير الطبي ، ولا يترتب للعامل عن هذه الفترة أي اجر أو تعويض .

المادة السابعة – وقف العقد : يعتبر هذا العـقد موقوفا حـكما ، في كل مـرة يخالف فيها العامل التزاماتـه التعاقدية ، وبصـورة خاصـة ، يعـتبر هـذا العقد موقوفا :

بكتاب من رب العمل يحدد سبب الوقف .
تطبيقا للمادة السادسة من هذا العقد .
عند التحاق العامل بالخدمة الإلزامية أو الاحتياطية .

المادة الثامنة – إلغاء أو فسخ العقد : يعتبر هذا العقد لاغيا متى تغيب العامل عن عمله أو توقف عـنه أو امتنع عن أدائه ، مدة عشـرة أيام متصـلة لأي سبب كان ، ومن المتفق عـليه ما بين الفريقيـن ، إن إثبات الانقطاع أو الامتناع أو التوقف يكون ببيان موقع من رب العمل أو أحد ممثليه .

المادة التاسعة – الإجازات : إذا استمرت خدمة العامل لدى رب العمل طـوال مدة سريان هذا العقد فانه يستحق إجازة مأجورة تحسب وفق ما نص عليه في المادة () من القانون رقم، كما وان للعامل الحـق في الاستفادة من ( 11 ) يوما مأجـورة لقاء العطل والأعياد الرسمية والدينية ، وفي حال توقف العمل بسبب العطل والأعياد الرسـمية والدينية مدة تجاوز ( 11 ) يوما ، فان الأيام التي يتوقف فيها العمل زيادة عـن ذلك تعـتبر جـزءا من إجازة العامل السنوية ويصار إلى حسمها منها.

المادة العاشرة – العقوبات والجزاءات : تطبق على كل مخالفة قد يرتكبها العامل احكام المادة من نظام العمل رقم والاحكام المحددة في النظام الداخلي لل……. .

المادة الحادية عشرة – الاختصاص القانوني والقضائي :

تخضع علاقة الفريقين إلى أحكام هذا العقد وأحكام النظام الداخلي لل….. العائدة لرب العمل ولاحكام قانون العمل رقم وللتشريع النافذ في المملكة العربية العسودية ، كما وانه تطبيقا لاحكام المادة من نظام العمل رقم تختص المحكمة العامة الناظرة بالقضايا العمالية بالنظر في أي نزاع ينشأ بين الفريقين حول هذا العقد أو في معرض تفسيره أو تنفيذه.

المادة الثانية عشرة – نسخ هذا العقد بواسطة محامي في جدة : حرر هذا العقد على ثلاث نسخ أصلية احتفظ كل فريق بواحدة منهم ، وعلى أن تودع الثالثة لدى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، بعد أن جرى التوقيع عليهم أصولا .
الفريق الثاني الفريق الأول
العامل رب العمل