شرح نص المادة 116 من نظام العمل والعمال السعودي. سأقدم لكم نص المادة 116 من قانون العمل السعودي. بالإضافة إلى ذلك ،سيكون من السهل الوصول إليه لأنه جزء من دستورنا. أيضًا ،يمكنك أن تقرأ عنه في مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة.
الدستور السعودي له قوانين صارمة ،لا ينبغي الاستخفاف بأي منها. ولهذا يجب على الجميع الالتزام بالقوانين الصارمة المنصوص عليها في الدستور السعودي ،لا سيما المادة 116 من قانون العمل ،لأن أي تجاوز لهذه القوانين يعرض الشخص للمساءلة القانونية والغرامة أو السجن.
شرح نص المادة 116 من نظام العمل والعمال السعودي
في المادة 116 من قانون العمل السعودي ،من المسلم به أنه يجوز للعامل أخذ إجازة من العمل بدون أجر أو أجر. يتفق الطرفان على مدة هذه الإجازة التي سيأخذها العامل ؛ إذا تجاوز الوقت 20 يوماً يوقف عقد العمل بينهما ما دامت هذه المدة. لا اتفاق بينهما غير هذا ،ولا يجوز لصاحب العمل فصله خلال هذه المدة. يتم منحه إجازة مدفوعة الأجر.
اقرأ عن المادة 116 من قانون العمل السعودي.
هذه المادة من قانون العمل السعودي هي النص الكامل للمادة 116 ،والتي أقدمها لك أدناه لقراءتها. تنطبق هذه الوثيقة أيضًا على كل موظف أو عامل في المملكة العربية السعودية.
لقد قمنا بتزويدكم بنص المادة 116 من قانون العمل السعودي في هذا الصدد لتكون في متناول الجميع ،وكذلك لتكون معروفة لكم جميعًا الذين يبحثون عنها الآن على مواقع التواصل الاجتماعي. يتم الآن نشر الدستور على مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة. المملكة العربية السعودية لديها قوانين صارمة.
لا يتم التغاضي عن أي من هذه القوانين. لهذا السبب يجب على الجميع الالتزام بالمادة 116 من الدستور السعودي والتي تصف قانون العمل ،حيث أن الانتهاكات في هذه المجالات تعرض الشخص للمساءلة القانونية والغرامات والسجن.
تنص المادة 116 من قانون العمل السعودي على أنه: “للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة بدون أجر ،ويتفق الطرفان على تحديد مدتها ،ويعتبر عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة لأكثر من عشرين يومًا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك “.
none عندما يستمر التوقف عن العمل لمدة 20 يومًا ،يحصل العامل على أجر جديد.
إذا لم يتواصل صاحب العمل والعامل بعد فترة زمنية معينة ،يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بينه وبين العامل. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية قرارًا ينظم العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل على أساس دعم جهود المملكة العربية السعودية في تنظيم وحماية ودعم العمال وفقًا لدستورها. التأكد من أن فيروس كورونا الجديد لا يصيب أحد.
اختر الأوراق المألوفة. ليس من الضروري جمع الأوراق تحت نوع معين من الأشجار. إذا وافقت الدولة على دفع أي دعم ،فيحق إنهاء العقد بعد ذلك.
المملكة العربية السعودية مكان للعمل ،وتسعى لتزويد عمالها بفترة عمل ناجحة ومريحة. يسمح لك نظام المملكة بالعودة إلى بلدك بعائد جيد بعد فترة خدمتك في المملكة. العلاقة بين صاحب العمل والعامل علاقة مساواة. يتمتع جميع العاملين في المملكة العربية السعودية بنفس الحقوق ويخضعون لنفس الواجبات. سنقوم بشرح أبرز الحقوق والواجبات التي يشملها هذا النظام.
حقوق العمال في السعودية.
سنراجع أدناه حق العامل في الأجور ،وساعات العمل ،وفترات الراحة ،والإجازة ،ومكافأة نهاية الخدمة ،وحقه في ترك العمل:
- الأجر
يعتبر الأجر أهم حق للعامل لدى صاحب العمل. قوله تعالى: (يا أيها الذين آمنوا نفذوا العقود) وقوله: يوم القيامة بينهم رجل يستأجر عاملا ويأخذ منه ولا يعطيه أجره.
يتطلب نظام العمل ما يلي:
- دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
- none
- هذا عندما يتفق العامل وصاحب العمل على مواعيد الدفع.
- يتم دفع الرسوم من خلال البنوك المعتمدة داخل المملكة.
- إذا كان العامل يعمل ساعات إضافية ،فإنه يحصل على 50٪ إضافية من أجره الأساسي.
none
- إذا كنت تعمل لمدة 10 ساعات في الأسبوع وتكسب 100 دولار ،فيجب عليك سداد المبلغ الذي اقترضه صاحب العمل والذي يساوي 10٪ من راتبك.
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- اشتراكات العامل في صندوق التقاعد والقروض التي يحصل عليها.
- القسط هو دفعة يدفعها صاحب العمل للعامل كمكافأة على أي مشروع.
- إذا ارتكب العامل خطأ أو أتلف شيئًا ما ،فسيتم تغريمه. بسبب ما أتلفه.
- لا أحد
ويأخذ العامل حقه بدون أي تقصير.
-
ساعات العمل وفترات الراحة
- ويتضمن قانون الراحة ونظام العمل داخل المملكة ،أنه لا يجوز للعامل العمل أكثر من عدد معين من الساعات ،وهو ثماني ساعات في اليوم ،أو ثمان وأربعون ساعة في الأسبوع الواحد (باستثناء رمضان) ،مع العلم أن ساعات العمل تقل في شهر رمضان بحيث تكون ست ساعات فقط في اليوم.
- يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية ،ويمكن تغيير هذا بالنسبة لبعض أنواع العمل ،في أي يوم آخر من أيام الأسبوع ،ولكن يجب إخطار مكتب العمل المختص.
- الإجازات
في الإجازات حدد نظام العمل ما يلي: لا يجب عليك القيام بأي عمل. عليك أن ترتاح وتستمتع بنفسك. ستحصل على يوم إجازة عن كل يوم عمل تعمل فيه. ستكون أيام إجازتك يومي الاثنين والثلاثاء ،حيث تقع هذه الأيام في عطلات نهاية الأسبوع في منطقتك.
- يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية واحدة ،ولكن إذا تجاوزت الواحد وعشرين يومًا ،فعليه إعادة الباقي.
- يدفع أجر الإجازة مقدماً.
- لا يمكن للعامل أن يطلب نقوداً مقابل إجازة ؛ هذا يعتبر غير مقبول.
- لا يوجد دكبج.
- لا يوجد دكبج. دكبج مادة صمغية تصبح صافية عندما تجف.
- إذا كان العامل قد خضع لامتحانات ،أو كان لائقًا في كلية ،فيحق له إجازة ،واجتياز امتحاناته ،وتكون بأجر كامل.
- لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء التمتع بالإجازات سالفة الذكر.
- إذا كانت العاملة حامل ،ويقترب موعد ولادتها ،يحق لها أخذ إجازة لمدة عشرة أسابيع من العمل ،والتي يمكن أن تنقطع على فترات. سيتم دفع الراتب الكامل للإجازة.
- لا يجوز للمرأة أن تعمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة.
- ترك العمل دون إشعار.
للعاملين في نظام العمل السعودي عدد من الواجبات.
- يلتزم العامل بشروط وأحكام العمل ،مع عدم الإخلال بالعقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
- يجب أن تعمل وفقًا للجدول الزمني. يجب ألا تنتهك الجدول وإلا ستتم معاقبتك.
- اتبع التعليمات بدقة وأكمل المشروع في الوقت المحدد.
- يجب أن يعتني بأدواته ويحافظ عليها.
- يجب عليك متابعة سلوكك داخل مكان العمل وعدم انتهاكه.
- مساعدة في أي نوع من حالات الطوارئ. دائما المساعدة أثناء الطوارئ.
- حفظ أسرار العمل ومكان عملك.
- لا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر أثناء عمله الأساسي بأجر أو بغير أجر.
- لا يقوم الشخص بعمله بشكل صحيح ،ويستخدم مصالحه الشخصية للاستفادة منها.
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية على الحفاظ على حقوق العمال. أكدت المادة 116 من قانون العمل أن للعامل الحق في الحصول على إجازة بدون أجر ،بشرط موافقة صاحب العمل على تحديد مدتها ،على أن يوقف العقد خلالها. لأكثر من 20 يومًا ،ما لم يتم الاتفاق على ذلك. الجانبين في صراع.
في سياق الحديث عن المادة 116 من قانون العمل السعودي 1442 هـ ،تحافظ هذه المادة على حقوق العمال وأصحاب العمل. فإنه ينص:
- يستحق العامل راتبه كاملاً ما لم يكن سبب العذر الذي منعه من العمل.
- none
- إذا لم يتوصل صاحب العمل والعامل إلى حل بعد شهرين ،يتم إنهاء العقد.
- كما تنص المادة على أنه يجوز لصاحب العمل الاتفاق مع العامل على تخفيض الأجر بما يتناسب مع عدد ساعات العمل.
- أو منح العامل إجازة تحسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
- أو منح العامل إجازة استثنائية.
حقوق العامل في السعودية
وزارة العمل تشرف على لوائح العمل. كما توفر الحكومة بيئة عمل مريحة للعمال الأجانب في المملكة وللسعوديين على حد سواء من خلال حقوقها على النحو التالي:
- الحصول على الراتب الشهري المتفق عليه مقابل العمل المنجز بالعملة الرسمية للدولة في مواعيد محددة من خلال البنوك المعتمدة داخل المملكة.
- لا أحد.
- لا يجوز للعامل العمل أكثر من 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع إلا في شهر رمضان. يجوز تخفيض ساعات العمل خلال شهر رمضان إلى 6 ساعات فقط.
- تكون الراحة الأسبوعية يوم الجمعة ويمكن استبدالها بأي يوم آخر من أيام الأسبوع.
- يحق للعامل الحصول على إجازة تزيد عن 21 يوم ،ويتم دفع أجره مقدمًا ،ولا يمكن إلغاء الإجازة مقابل نقود.
- تستقطع المبالغ من أجر العامل دون موافقة العامل في حالة استرداد قروض صاحب العمل واشتراكات التأمين الاجتماعي وعندما يخطئ العامل أو يتلف شيئاً.
واجبات العامل في المملكة
- الالتزام بشروط العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل.
- المحافظة على ساعات العمل وعدم مخالفتها.
- لا أحد
- الحفاظ على أسرار العمل.
- ألا يقوم العامل بأي شيء آخر أثناء عمله.
- إنجاز العمل في الوقت المناسب.
- الحفاظ على الأدوات والمعدات في العمل.
- المملكة العربية السعودية
- نص المادة 116
- نظام العمل السعودي
- وزارة الموارد البشرية
اقرا ايضا: نظام البناء الجديد الارتداد وجميع الشروط المطلوبة
الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي
صيغة ونموذج عقد اتعاب محاماة بالسعودية
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
شروط الحصول على رخصة محامي متدرب
الكفالة الحضورية في القضايا الجنائية بالسعودية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)