أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعتها الخاصة من برامج العمل المرنة. لقد تم تصميمها بغرض دعم جميع الأفراد السعوديين ، وجميع مؤسسات القطاع الخاص حيث سيكون العمال قادرين على تولي وظائف جديدة مع خيارات لتغيير ساعات عملهم ، أو حتى الاستقالة تمامًا وفي مايلي سنتعرف على موضوع عقد عمل مرن في النظام السعودي.
يعد نظام العمل المرن في النظام السعودي مفهومًا جديدًا يسمح للباحثين عن العمل وأصحاب العمل بالتعاقد بمرونة، حيث يتم إحتساب الأجر على أساس الساعة، دون الالتزام بأي منافع أخرى. ويمكن للفرد التعاقد على عدد محدود من الساعات العمل دون التزام بما يفرضه النظام العملي السابق مثل إجازات مدفوعة، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي.
كما يتم توثيق العقود بواسطة بوابة العمل المرن الإلكترونية التي أطلقتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، التي تساهم في تقليل المشاكل التي كانت تواجه الطرفين في العقود الورقية السابقة. هذا النظام الجديد يعد تطورًا إيجابيًّا لسوق العمل في المملكة ويساعد في تحسين الظروف العامة للعمل والقضاء على الممارسات الجديدة التي أثرت على العاملين في بعض النظم العملية السابقة.
عقد عمل مرن في النظام السعودي
. يتم تشجيع النساء على البحث عن عمل بدوام جزئي. والغرض من ذلك هو تمكين المرأة ورفع مهاراتها وخبراتها ، حيث أوضحت وزارة العمل أن العمل المرن هو العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي أو باحث عن عمل لدى صاحب عمل واحد أو أكثر. في المنشأة ، يجب توفير ترتيبات عمل مرنة لجميع الموظفين. ألا تزيد فترة عمل العامل عن 95 ساعة في الشهر.
آلية تنظيم العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والعامل
العلاقة بين صاحب العمل والموظف ينظمها عقد عمل إلكتروني ، يتم تسجيله عبر بوابة إلكترونية “مرنة” أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وتجدر الإشارة إلى أنه لا يوجد عدد محدد من العقود مع نظام العمل المرن. والتي يمكن للعامل أن يستنتجها ولكن بشرط ألا تتعارض مع بعضها البعض.
أما بالنسبة للمنشأة فيتم تحديد نسبة عقود العمال مع نظام العمل المرن في نفس المنشأة من خلال البوابة “المرنة” ، ويعاقب كل من يستخدم عاملاً دون توثيق عقده بغرامة قدرها (1000). كثرة المخالفات ، ويجوز تعديل العقد بعد إبرامه وتوثيقه.
على سبيل المثال ، يمكن تعديل أوقات حضور العامل في المنشأة وفقًا لاتفاق الطرفين. يتعلق الأمر بالسلامة المهنية ، ومع ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بتوفير التأمين الصحي للعامل. يتم احتساب العامل وفق نظام عقد العمل المرن مع ثلث العامل في نسبة التوطين حسب “نطاقات”. لهذا يشترط أن يكمل العامل 168 ساعة في هذا العقد على الأقل. لو وهي تعمل بعقد مرن ، لذلك لا يتم احتسابها في المجالات ، وتستند عملية الحساب على أولوية التسجيل وليست متعددة.
أبرز أحكام وضوابط عقد العمل المرن:
بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على تتبع شروط وأحكام اتفاقية العامل من خلال بوابة إلكترونية “مرنة”. من خلال دخول البوابة والتسجيل كمزود خدمة ، ثم إرفاق متطلبات إنشاء عقد ، ثم إدخال البيانات من كلا الجانبين ، ثم تسجيل والتحقق من البيانات الصحيحة لكلا الطرفين. عقد العمل المرن متاح لجميع السعوديين وبعض الفئات الأخرى من غير السعوديين.
يجب ألا يقل عمر العامل عن 15 عامًا ، ويجب ألا يعمل العامل بعقد عمل مرن لأكثر من 95 ساعة شهريًا لدى صاحب عمل واحد. يختلف عقد العمل المرن عن عقد العمل الأصلي في أن العامل لا يخضع لفترة الاختبار ولا يلتزم صاحب العمل بتعويض العامل عن جميع الإجازات مدفوعة الأجر ، بما في ذلك الإجازات السنوية أو الإجازات المرضية أو الإجازة العرضية ، وعند إنهاء العمل.
العلاقة التعاقدية ، لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الإنهاء يحق للعامل قبول أو رفض طلبه للعمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده.
أبرز مزايا عقود العمل المرن:
1- يجوز أن تصبح اتفاقية العامل مع نظام العمل المرن اتفاقية دائمة في نفس المنشأة التي يعمل بها.
لمساعدة الناس على البقاء بصحة جيدة ، تمتلك كندا نظام رعاية صحية رائعًا. تتمثل إحدى طرق مساعدة العمال في الحفاظ على صحتهم في منحهم ساعات عمل مختلفة.
3- زيادة دخل العاملين من خلال العمل بنظام عمل مرن حيث لا يشترط التفرغ للعمل.
إيجاد فرص عمل للباحثين عن عمل ممن ليس لديهم خبرة سابقة.
5- زيادة إنتاجية القطاع الخاص.
6- تحفيز القطاع الخاص لدعم التوطين.
7- الحد من نسب البطالة.
سيعود هذا المشروع بالفائدة على كل من العامل وصاحب العمل. سيوفر العديد من فرص العمل ويرفع من مستويات الإنتاجية في القطاع الخاص. كما أنه سيقلل من البطالة ويزيد من مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل. الهدف هو تحسين ولاء الموظفين للنظام وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية.
يختلف العمل المرن عن حزمة العقد من حيث مرونته لصاحب العمل والعامل ، حيث يحفظ ويضمن حقوق وواجبات الطرفين. أصحاب العمل أحرار في تغيير جداولهم دون موافقة مسبقة من قبل الموظفين.
بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، اليوم (الأحد) ، تنفيذ عقود نظام “العمل المرن”. وتمكن هذه العقود الجديدة المواطنين من اختيار ساعات العمل التي تناسب احتياجاتهم على أفضل وجه ، دون إلزام المنشأة بأخذ إجازات مدفوعة الأجر أو استحقاقات نهاية الخدمة.
وفقًا للوائح تنظيم العمل بدوام جزئي ، يجب أن تكون عقود العمل مكتوبة وتحدد المدة وعدد ساعات العمل. قد يكون أقل من نصف ساعات العمل اليومية المعتادة ، سواء كان ذلك على أساس يومي أو في بعض أيام الأسبوع. يمكن تجديدها لمدة مماثلة أو لمدة متفق عليها
تتطلب اللائحة أيضًا من صاحب العمل تنفيذ خطة لضمان سلامة وصحة وتعويض جميع الموظفين.
إذا تم إنهاء العقد من قبل أحد طرفيه دون سبب مشروع ، يحق للطرف المتضرر المطالبة بأجور الفترة المتبقية. كما يحق للعامل الاستفادة من نظام العمل المرن ، حيث لا يترتب على الموافقة أو الرفض على طلبه العمل في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده أي إجراء.
العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل بعقد عمل بدوام جزئي يحسب في نسب السعودة حسب النسبة المعتمدة في برنامج نطاقات ومسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية كعامل بدوام جزئي. العمل المرن يعني العمل لدى واحد أو أكثر من أصحاب العمل ، ويتم احتساب أجر الساعة عقد العمل بنظام العمل المرن يقتصر على السعوديين فقط.
كل ما تحتاج معرفته عن نظام العمل السعودي هو أنه مرن!
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج عمل مرنًا جديدًا بهدف تعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات والشركات ، فضلاً عن توفير فرص عمل متنوعة للباحثين عن عمل. تمثل هذه السياسة الجديدة إحدى جهود الوزارة لتعزيز رؤية المملكة 2030. عالميًا ، وخاصة في قطاعي التجزئة والمطاعم ، مثل الولايات المتحدة والمملكة المتحدة.
ما هو نظام العمل المرن؟
يحدد العمل التقليدي ساعات العمل اليومية للموظف طوال أيام العمل ، والتي قد لا تتناسب مع ضغوط العمل والاحتياجات الملحة لساعات إضافية خلال بعض المناسبات. لهذا الغرض ، تم اعتماد نظام عمل يمكّن رجل الأعمال والموظف من تحديد عدد ساعات العمل التي يريد كلاهما القيام بها في اليوم. تتيح هذه الطريقة المبتكرة الاتفاق ساعات العمل المرنة هي نظام يمكن للموظف من خلاله العمل لساعات أكثر يوميًا أو أسبوعيًا عن طريق دفع المزيد. بصفته صاحب العمل ، يمكّنه ذلك من الحفاظ على قدرته التنافسية وتجنب العقود طويلة الأجل التي قد لا تكون مناسبة له في أوقات مختلفة من العام. (الوقت المرن) هذا يساعد على زيادة الإنتاجية وتوفير المزيد من فرص العمل في
في تقرير لـ Forbes ، أظهرت بيانات المملكة المتحدة ما يلي:
- 92٪ من جيل الألفية (المولودين بعد 1980) يقدرون المرونة عند اتخاذ قرار بشأن متطلبات الوظيفة.
- 80٪ من النساء و 52٪ من الرجال يحبون أنظمة العمل المرنة.
- 30٪ من الموظفين يفضلون العمل المرن على الزيادات في الأجور.
هذه التفاصيل التي تظهر قيمة العمل بالساعة لا تقتصر على مجتمع المملكة ، بل هي إيمان شامل للجميع. حقوق العامل مكفولة وكذلك حقوق صاحب العمل. هذا النظام يوفر للعمالة أجورها العادلة.
إيجابيات نظام العمل بالساعة
يتمتع نظام العمل المرن بالعديد من المزايا التي تهم الباحثين عن عمل والشركات على حد سواء:
أ. نظام العمل المرن بالنسبة للموظفين
يوفر نظام العمل بالساعة للموظفين مجموعة من المزايا ، أهمها: • مرونة جدول العمل • خيارات العمل من المنزل • العمل من المنزل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع • ترتيبات العمل المرنة لتغيير واجبات / مسؤوليات الوظيفة حسب الحاجة خلال يوم العمل بدون أجر إضافي
-
- مساحة للاجتهاد وزيادة الدخل
يمكن للموظفين والعاملين زيادة دخلهم والحصول على مساحة إضافية للعناية عن طريق اختيار نظام عمل مرن ، مثل مكتب مفتوح.
هذه الطريقة في تنظيم العمل تمكن الموظفين من العمل في أكثر من شركة. كما أنه يمنحهم الفرصة لتحسين مسار حياتهم المهنية ، مما يزيد من دخلهم بشكل كبير.
-
- جدول أعمال خاص بكل حالة
يجد العديد من الموظفين صعوبة في التعامل مع جدول العمل التقليدي ، مما يفرض ساعات عمل طويلة وضغطًا شديدًا. نظام الإجازة غير كافٍ.
لهذا السبب يختار العديد من الرجال ، وخاصة النساء ، نظام العمل بالساعة لتجنب التضحية بالالتزامات العائلية على حساب العمل.
-
- عمل جدي وإيجابي
يجد العديد من الموظفين صعوبة في التكيف مع وظائفهم ، مما يجعلهم يعملون لساعات طويلة دون إنتاج. سيؤدي هذا إلى تدهور حياتهم المهنية وقمع قدراتهم على التعلم والتطوير.
أن تكون قادرًا على العمل بالساعة هو أفضل طريقة للموظفين ليشعروا بأنهم محبوبون من قبل أرباب عملهم دون أن يفقدوا الإحساس بالولاء لهم.
- سعادة أكثر وضغط نفسي أقل
وجد استطلاع أجرته شركة IBM على 42000 موظف في 79 دولة أن الإجهاد بين العاملين بالساعة أقل بكثير.
في المقابل ، كان الموظفون الذين يعملون في ظل نظام تقليدي أقل سعادة وأكثر توتراً بسبب الجداول الصارمة [2].
ب. نظام العمل المرن للشركات
يوفر نظام العمل المرن مجموعة من الخصائص الأساسية لنجاح كل مشروع ، بما في ذلك: – أنماط التوظيف المرنة للسماح بنسب أعضاء الفريق المختلفة. – القدرة على تغيير المتطلبات دون تأخير طويل. – النشر السريع للمنتجات عالية الجودة بأقل التكاليف العامة.
-
- استقطاب الموظفين المؤهلين
في بعض الأحيان ، لا تستطيع الشركات توظيف موظفين مؤهلين لفترة طويلة ، لذلك يختار الرؤساء التنفيذيون العمل بالساعة كوسيلة لتوظيف محترفين موهوبين وموهوبين.
من ناحية أخرى ، يتمتع الموظفون في هذا النظام بفرصة زيادة قدرتهم على التقدم في حياتهم المهنية من خلال العمل في أكثر من شركة واحدة.
-
- زيادة الإنتاجية
يجد العديد من المديرين صعوبة في التعامل مع الوقت الضائع من قبل الموظفين ، خاصة في الأوقات التي تكون فيها أنشطتهم أقل. لذلك ، يعد تعيين العمال على أساس كل ساعة طريقة رائعة لزيادة الإنتاجية وزيادة الربحية.
وعندما تحتاج الشركة إلى إضافة العديد من الموظفين الجدد ، فلا داعي للقلق بشأن تنظيم الفرق وتوظيف العمالة الإضافية لأن العمل بالساعة يمنحهم الكثير من الحرية.
-
- تحسين جودة الخدمة
لتقديم خدمات 7/7 و 24/24 ، تجد الشركات صعوبة في تقييم أداء الموظفين وتكاليفهم.
لذلك فإن اختيار بيئة العمل بالساعة هو وسيلة رائعة لتحسين جودة الخدمات المقدمة للعملاء دون القلق بشأن التكاليف الإضافية التي قد تنتج عن زيادة ساعات العمل أو رفع سقف الأهداف.
- زيادة ولاء الموظفين
قال 80٪ من موظفي Accenture في أيرلندا إن قدرتهم على إدارة عملهم وحياتهم المنزلية أثرت على اختياراتهم المهنية ، وأنهم يرغبون في البقاء في الشركة بفضل ساعات العمل المرنة.
بالتأكيد ، كلما كان الشخص أكثر التزامًا في وظيفته ، زاد إحساسه بالالتزام في العمل وزيادة ربحيته.
نظام العمل المرن في المملكة
كانت المملكة سباقة كعادتها في إيجاد التشريعات والقوانين المناسبة لتوفير منصة عمل مرنة تضمن حقوق الطرفين. بادئ ذي بدء ، طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منظمة عمل مرنة استجابة لمجموعة من المراسيم الملكية التي تنظم العمل.
تشمل التفاصيل الرئيسية التي يجب تضمينها في المنظمة ما يلي:
- عدم مطالبة صاحب العمل بإعطاء الموظف إجازات سنوية.
- عدم إخضاع العامل لفترة تجربة.
- يتم احتساب العمل بالساعة ، ويتم دفع الأجور شهريًا. الأصل: يتطلب دفع الفواتير الكثير من العمل الشاق. الأسرة الكندية المتوسطة تنفق أكثر من 30٪ من دخلها على الضرائب. إعادة الكتابة: يتطلب دفع الفواتير الكثير من العمل الشاق. الأسرة الكندية المتوسطة تنفق أكثر من 30٪ من دخلها
- يجب ألا تزيد ساعات العمل لصاحب العمل الواحد عن 95 ساعة في الشهر.
- للعامل الحق في رفض العمل.
لتعزيز ديناميكية سوق العمل في المملكة العربية السعودية ، يجب إجراء هذه التغييرات الخمسة البسيطة. أولاً ، يحتاج أصحاب العمل إلى أن يكونوا أكثر مرونة. السماح للموظفين بالعمل من المنزل ، أو العمل عن بعد ، سيسمح للعمال بتطوير حياتهم المهنية بطريقة أكثر تنوعًا. ثانيًا ، يحتاج أصحاب العمل إلى الاستثمار في تدريب موظفيهم. العديد من الشركات
. قواعد العمل المرن
لفهم تفاصيل العمل بشكل أكبر لبعض الوقت ، تم تحديد التفاصيل التالية:
- العمل المرن هو العمل الذي يقوم به عامل غير متفرّع لدى صاحب عمل ، ويتم احتساب الأجر بالساعة. يشترط أن تكون ساعات العمل الشهرية أقل من نصف الساعات المعتمدة من الشركة في شهر واحد.
- العمل بالساعة مقتصر على السعوديين فقط.
- يتم تحديد نسبة العاملين من قبل صاحب العمل حسب القطاعات التي تحددها الوزارة من خلال موقع إلكتروني خاص.
- لا يقوم صاحب العمل بتعويض العمال عن الإجازة مدفوعة الأجر مثل الإجازة السنوية أو المرضية أو العرضية.
- صاحب العمل غير ملزم بتقديم مكافأة نهاية الخدمة للعمال بالساعة الذين عملوا معه.
- لا يمكن لصاحب العمل فرض فترة تجريبية على الأشخاص الذين يعملون في نظام العمل المرن.
- يتسم فرع المعاشات في نظام التأمين الاجتماعي بالمرونة.
- يُحسب العامل بموجب عقد عمل مرن ثلث (1/3) معدلات التوطين في برنامج حوافز المنشأة. ومع ذلك ، يجب أن يجمع العامل ما لا يقل عن 168 ساعة من العمل المرن.
اقرا ايضا:كيف اشتكي مقاول شركة مقاولات في السعودية
تحويل من مؤسسة الى شركة الشخص الواحد أو شركة محدودة
محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية
اجراءات تقديم شيك بدون رصيد محكمة التنفيذ
نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها )