الإجازة بدون راتب في نظام العمل السعودي تعد عملية ادارة الاجازات جزءًا أساسيًا من إدارة الموارد البشرية ،وهي إحدى الوسائل التي يحاول الموظفون من خلالها إيجاد التكامل والتوازن بين الحياة الشخصية وحياة العمل.
يجب التعامل مع الإجازات من قبل الأماكن وفقا لمتطلبات قانون العمل السعودي ،بحيث لا يخضع المكان للمساءلة القانونية لمخالفته مواد نظام العمل السعودي ،وعقوبة عدم الامتثال للإجازات المقررة في العمالة السعودية.
توضح هذه المقالة أنواع الإجازات كما حددها مكتب العمل السعودي وملخصًا موجزًا عن مدتها.
أنواع الإجازات:
الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي:
هي إجازة مدفوعة الأجر مقدما بأجر فعلي كامل ،ويكون تاريخها في سنة الاستحقاق ومدتها 21 يوما لمن تقل خدمتهم عن خمس سنوات ،و 30 يوما لمن بلغت خدمتهم خمس سنوات أو أكثر. يجوز للعامل تأجيل أيام الإجازة السنوية للعام المقبل. عمال سعوديون.
كما تشير المادة 110 من قانون العمل إلى أنه يُسمح للعمال ،بموافقة أصحاب العمل ،بتأجيل إجازتهم السنوية ،أو أيامها ،إلى العام التالي. كما يجوز لأصحاب العمل تأجيل إجازة العمال بعد نهاية سنة استحقاقها لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. الموافقة الكتابية من صاحب العمل ،بشرط ألا يتجاوز التأجيل نهاية العام التالي للسنة التي يحق له فيها الحصول على الإجازة.
الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي:
تنص المادة 112 من قانون العمل السعودي على أن لكل عامل الحق في أخذ إجازة بأجر كامل في أيام العطل والمناسبات التي تحددها اللائحة. في بلدنا عطلتان: عيد الفطر (نهاية رمضان) وعيد الأضحى (عيد النحر). يجب على العامل تعويضها بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الأسبوعية.
اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
إذا توفي زوج العامل أو أحد أحفاده أو أصوله ،فيحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام.
(الأصل: الوالدان حتى لو كانوا أعلى ،والنسل: الأبناء حتى لو كانوا أقل)
إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة لمدة 5 أيام بأجر كامل ،على النحو الذي يحدده مكتب العمل السعودي.
إجازة المولود في نظام العمل السعودي:
إذا رزق العامل بمولود جديد ،فيحق له إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام ،وفقًا للمادة 113 من قانون العمل.
لأداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 15 يومًا ،بما في ذلك إجازة عيد الأضحى ،إذا لم يكن قد أدى فريضة الحج من قبل. تقتصر هذه الإجازة على أولئك الذين أمضوا ما لا يقل عن عامين متصلين في الخدمة ،وتستحق المنشأة جميع العاملين بها. حدد نسبة العمال المستحقين لهذه الإجازة حتى لا تتسبب في تعطيل مكان عملك.
يسمح النظام السعودي للطلاب بإجراء الاختبارات في نهاية صفهم الدراسي.:
يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر للامتحانات ،إذا وافق صاحب العمل على ارتباطه بمؤسسة تعليمية أو قبل الاستمرار فيها ،وذلك حسب عدد أيام الامتحانات الفعلية. يجب أن تكون إجازة الفحص وفقًا لشروط محددة موضحة في المادة 155 (وليس لسنة متكررة – الحصول على موافقة المنشأة للانتماء) ،وإذا كان صاحب العمل لا يوافق على طلب الموظف للحصول على إجازة. يحسب الامتحان من إجازة العامل السنوية. إذا استخدم إجازته السنوية ،فلا يحصل عليها مقابل أجر.
يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على إجازة قبل موعد استحقاقها بخمسة عشر يومًا على الأقل. يجوز لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم المستندات المؤيدة لطلب الإجازة ،وكذلك إثبات أداء الامتحان.
الإجازة بدون راتب في نظام العمل
إذا كانت عشرين يومًا أو أقل ،لا ينتهي عقد العمل تلقائيًا ،ويجب أن يتوقف عقد العمل عن العمل. ومع ذلك ،إذا تجاوزت عشرين يومًا ،فلن يتم إلغاء عقد العمل تلقائيًا ،بل سيركز على فوائده.
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي:
إجازة الحمل 120 يوما في السنة. تبدأ الإجازة المرضية في اليوم الأول من آخر دورة شهرية للعامل أو في اليوم الأول بعد الولادة ،وتزداد إلى 180 يومًا للعاملات الحامل التي تكون إجازتها المرضية بسبب حملها. تحصل على أجر كامل عن الثلاثين يومًا الأولى ،وثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية ،ولا تحصل على أجر لليوم الثلاثين. لأيام عدة.
إجازة العمال محدودة بالإجازة المرضية. يجوز تمديد إجازة العمال بلا حدود إذا كانوا يخضعون للعلاج من مرض مزمن يمنعهم من العمل.
أوراق غسيل الكلى للفشل الكلوي في نظام العمل السعودي:
الإجازة مدفوعة الأجر هي فائدة يدفعها صاحب العمل للموظفين المصابين بالفشل الكلوي. يدفع صاحب العمل مبلغ الإجازة المدفوعة الممنوحة للموظفين المصابين بالفشل الكلوي ،وتدفعها الشركة نيابة عن الموظف.
تتلقى المرأة العاملة أجرًا كاملاً مقابل 10 أسابيع من إجازة الأمومة. قد يستغرق الأمر ما يصل إلى 4 أسابيع قبل تاريخ الاستحقاق وشهرًا إضافيًا وفقًا لتقديرها الخاص. إذا أنجبت طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة أو أثناء المخاض ،فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا. أنت تمدد خدمتك لمدة 30 يومًا أخرى بدون أجر.
العدة (للمرأة العاملة المتوفى زوجها)) في نظام العمل السعودي:
للمرأة المسلمة العاملة الحق في إجازة وفاة بأربعة أشهر وعشرة أيام بأجر كامل. يجوز للمرأة غير المسلمة التي يتوفى زوجها أن تقلع لمدة 15 يومًا بدون أجر.
عندما تشارك الأوراق في الأحداث الوطنية مثل الأحداث الثقافية والاجتماعية والرياضية ،يُسمح لها بأن تكون جزءًا من تلك الأحداث.:
يحق للعامل الحصول على 30 يومًا بدون أجر كحد أقصى داخل المملكة و 60 يومًا بدون أجر خارجها. تتحمل الجهات الحكومية المختصة بهذه المناسبة أجور العامل عن هذه المدة.
من المهم ملاحظة ذلك والتحذير منه. من المهم دائمًا معرفة الموظفين الذين عملوا في المنشأة الأخرى أثناء وجودهم في إجازة ،سواء حصلوا على إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
نظرا لتعدد أنواع التراخيص ،واختلاف الشروط والأرصدة ،يجب على المنشآت إدارتها بكفاءة ودقة ،ومتابعتها باستمرار. الخطأ من جانب المنشأة يكلفها الكثير ،بحيث تكون هذه الإجازات معادلة لقيمة مالية حسب أجر كل موظف ،والخطأ من جانب الموظف هو ضياع الحقوق ،والخطأ في جزء متخصص الموارد البشرية هو مضيعة للجهد والوقت والمال. يلعب دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع العمالة السعودية.
وجود نظام الكتروني مثل نظام الجسر الذي يسهل الوصول الى كل هذه الاوراق وتحديث ارصدتها واستخراج التقارير المختلفة عنها بكل سهولة ويسر. بل إنه يسرع التنفيذ ويتحكم تلقائيًا في ظروفه دون تدخل بشري. بالإضافة إلى إتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون الإخلال بضمان إتباع المصفوفة تُمنح الموافقات والصلاحيات الإلكترونية إلكترونياً.
الحصول على إجازة تدوم أكثر من شهر هو حلم كثير من الناس.
لا يحدث هذا دائمًا ،لأن معظم أصحاب العمل يمنحون الموظف شهرًا واحدًا فقط من الإجازة من العام.
فيما يلي بعض الطرق التي يمكن للموظفين من خلالها أخذ إجازة لأكثر من شهر. الأول والأقل خطورة هو اتباع نموذج “الادخار” ،بحيث يتفق الموظف مع قطاع عمله ،على تحصيل إجازته السنوية كرصيد إجازة في حسابه. المدى الذي يراه كافياً بالنسبة له لأخذ الإجازة.
هذه ليست الطريقة الوحيدة لزيادة الإجازة السنوية للموظف. يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ،لكنه حل يؤثر على الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي.
هناك حل آخر للمشكلة السابقة وهو أقل خطورة من الأول. يمكن لهذا الحل تحويل الوظيفة من دوام كامل إلى دوام جزئي أو بموجب نظام المعاشات التقاعدية.
عندما قررت “العمل” ،وحد النظام ولائحته التنفيذية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحمي حقوق العمال كافة. هل تضمن هذا النظام حقوق كل عامل؟
وأكد المحامي ماجد بن فتن أن النظام لخص أبرز الحقوق مثل الأجور والتأمين الصحي والضمان الاجتماعي. وأكد أن العمال لهم الحق في الحصول على أجورهم في مواعيدها وعدم إثقال كاهلهم بعقود عملهم وعدم الإضرار بصحتهم أو جعلهم غير قادرين على العمل. للعمال الحق في مواصلة العمل إذا انخفضت قدرتهم على الإنتاج. الرعاية الطبية.
يشترط النظام دفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ،ويجب دفع الأجور في ساعات العمل ومكان العمل. يجب أن يحصل العامل على أجره في الموعد المناسب ،وفق المواعيد المحددة في العقود والاتفاقيات المكتوبة ،من خلال البنوك المعتمدة من الحكومة. لا يمكن أن تتجاوز مبالغ الأجور نصف ما يتم خصمه من راتب العامل.
يمكن للعامل ،ما لم يوافق صاحب العمل ،أن يطلب من لجنة العمل استرداد 50٪ إضافية من أجره بالساعة مرة واحدة في السنة. وأوضح أن الحالات التي يتم فيها خصم الأجر الإضافي من العامل دون موافقته الخطية تشمل استرداد المبلغ. قروض صاحب العمل بشرط ألا يتجاوز الخصم من العامل 10٪ من أجره ،واشتراكات التأمينات الاجتماعية ،ومساهمات العامل في صندوق الادخار ،والقروض المستحقة للصندوق ،وأقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل مثل البناء. مساكن بها عمال أو أي ميزة أخرى بالإضافة إلى غرامات المخالفات. يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل نسبة من أجره تصل إلى 25٪. ألا يزيد الدين على ربع الأجر.
إذا تم سداد القرض بالكامل وفقًا لحكم المحكمة ،فيمكنك التوقف عن دفع هذا الجزء من راتبك. لحين الفصل في القضية على ألا تتجاوز مدة التوقيف 180 يومًا. إذا تمت تبرئة العامل يعاد المبلغ المقتطع من أجره. أما إذا أدين فلا يمكنه استرداد ما دفع له إلا إذا نص الحكم على غير ذلك.
يحدد النظام ساعات العمل وفترات الراحة ،مما يعني أنه لا يجوز للعامل العمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع مع مراعاة تقليل ساعات العمل خلال شهر رمضان بحيث لا تتجاوز ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع. في الأسبوع ،لا ينبغي لأحد أن يعمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون إجازة للراحة والصلاة والطعام ،بحيث لا تقل الإجازة عن نصف ساعة في المرة خلال يوم العمل بأكمله ،وحتى لا يُطلب من العمال العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم. كما أنهم لا يخضعون لسلطة أصحاب العمل خلال هذه الفترات.
يحصل العمال على راحة ليوم واحد ويمكنهم استبدالها بأي يوم من أيام الأسبوع. يمكن للعمال إبلاغ مكاتبهم بالوقت الذي يريدون فيه أخذ راحتهم الأسبوعية.
إجازات الموظفين
بدوره ،قال الموظف القانوني فهد محبوب ،إن الإجازات في نظام العمل تحدد ما إذا كان العامل سيحصل على إجازة سنوية عن كل عام لا تقل عن 21 يومًا. إذا أمضى 5 سنوات متتالية مع صاحب العمل ،فإنه يحصل على راتب إجازة سنوية مدته 30 يومًا يُدفع مقدمًا. لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة مقابل نقود. يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل قبل 30 يومًا على الأقل من إجازته. يمكن لصاحب العمل أيضًا تأجيل هذه الإجازة بموافقته. إذا تزوج العامل أو توفي أو تزوج أحد أصوله أو فروعه ،وإذا طلب إجازة يتم منحها. إذا كنت منتسبًا إلى مؤسسة علمية ،فيحق لك إجراء الاختبارات مجانًا ،ولكن يجب عليك القيام بذلك في غضون عدد معين من الأيام.
إذا لم تقم بإجراء هذه الاختبارات خلال تلك الفترة الزمنية ،فيجب عليك سداد أي أموال مستحقة لمؤسستك التعليمية. يمكن أخذ أوراق الشجرة نفسها لمدة عام ،سواء كانت هذه الأوراق مستمرة أو متقطعة. لا يجوز للعامل العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء التمتع بالإجازات السابقة. للعاملة الحق في إجازة ولادة بأجر كامل مدتها 10 أسابيع توزع حسب رغبتها.
على أي حال ،خلال الأسابيع الستة المقبلة ،وإذا طلبت العاملة ذلك ،يحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة شهر بدون أجر. في حالة ولادة طفل مريض أو شخص من ذوي الاحتياجات الخاصة وتتطلب حالته الصحية مرافقة في إجازة مدتها شهر بأجر كامل ،أو في حالة الحمل الذي يزيد عن 6 أسابيع ،يحق للعامل إجازة أمومة ممتدة لمدة شهر بدون أجر. يسمح للمرأة المسلمة بأخذ إجازة بأجر كامل في حالة وفاة زوجها. يسمح للعاملة غير المسلمة بأخذ إجازة بأجر كامل في حالة وفاة زوجها.
نهاية العمل
يحدد النظام مكافأة للعامل عن كل سنة خدمة (أجر نصف شهر كل عام). يؤخذ آخر راتب كأساس لحساب الأجر ،وإذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة العامل فيحق له في هذه الحالة ثلث الأجر بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين. إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية فيحق له الحصول على ثلثيها. إذا كانت مدة خدمته أقل من خمس سنوات متتالية وأكثر من ثلاث سنوات فيحق له التعويض الكامل. مدة خدمته 10 سنوات أو أكثر.
وأضاف: بحسب نظام العمل يحق للعامل ترك العمل دون سابق إنذار ،مع الاحتفاظ بجميع حقوقه النظامية ،في أي من الحالات التالية: إذا لم يفي صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية تجاهه أو تعرض للغش في وقت التوظيف. يجب أن يشير العامل أيضًا إلى عمال آخرين في الموقع. فيما يتعلق بشروط وأحكام العمل ،إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بالقيام بنوع من العمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ،أو إذا كان صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو مدير رئيسه عنيفًا تجاهه أو تجاه أحد أفراد أسرته ،إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول قاسية.
والإذلال أو الذل. وإذا كان هناك خطر جسيم في مكان العمل يهدد سلامة أو صحة العامل ،بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجوده ،ولم يتم اتخاذ أي إجراءات تدل على إزالته ،إذا دفع صاحب العمل أو من ينوب عنه للعامل ثمنه. أفعاله ،لا سيما من خلال معاملته غير العادلة أو مخالفته لشروط العقد. حتى يبدو أنه يسبب عملك و تم إنهاء العقد.
اقرا ايضا: العلاقة بين الحقين الخاص والعام في الدعوى الجزائية
كم حقوق العسكري عند الفصل بالسعودية
اجراءات تسجيل العلامة التجارية بالسعودية
محامي تجاري بجدة خبير في الشركات والعقود التجارية
استشارات قانونية عقارية جدة الرياض بالسعودية
المصادر والمراجع (المعاد صياغتها)